加班；四、本案系原告自愿离职，不存在被告违法解除劳动合同的情形，被告无需支付经济补偿金；五、被告没有收取原告任何押金。被告收取原告300元系原告购买 身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 第某十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： …… （三）未 ...

2007年至今社会保险的请求依法应予支持，综上，对原告要求撤销劳动仲裁裁决并确认固定期限的劳动合同及解除劳动合同有效的诉讼请求，依法不予支持。依照《中华人民共和国 意识，所以双方于2010年5月4日签订的劳动合同是平等自愿的，没有违背其真实意思。被上诉人崔某对该份合同的真实性无异，但对其证明目的有异议 ...

年1月份工资1900元，没有支付逯某甲经济补偿；金属公司未依法为逯某甲建立住房公积金账户并缴费；金属公司未依法给逯某甲出具解除劳动合同证明，办理档案和社会保险 天数、逯某甲的工作任务及要求，其也未将劳动合同文本交付逯某甲，但不等同于双方之间没有签订劳动合同，故逯某甲要求金属公司赔偿x元（1900元/月 ...

签订竞业限制协议，被告也从未在双方解除劳动合同后，按月给予原告竞业限制的经济补偿。原告不属于劳动合同法规定的竞业限制人员，没有竞业限制义务，违反 意思表示，且不违反法律规定，为有效合同。因被告未给原告缴纳社会保险，故原告要求解除劳动合同符合法律的规定，原告要求被告补缴社会保险的请求本院予以支持，且被告 ...

该条款也是无效的。退一步讲，即使该条款约定有效，原事实上原告也没有违反竞业限制约定的行为，因此仲裁裁决原告向被告支付竞业限制违约金x元没有事实 马某缴纳2010年6月至10月的社会保险，故原告马某要求解除劳动合同符合法律的规定。原告马某要求被告TCK公司补缴社会保险的请求本院予以支持，且被告应当向原告 ...

获得的信息来自投诉人的陈述，其所作的证言属传来证据，不是直接证据，证人郑某某也陈述其不清楚吴某是否存在故意歪曲夸大故障事实及窃取公司内部客户资源的行为，鑫广 ，鑫广达汽车公司以同样的理由解除与吴某的劳动合同亦没有依据，但吴某2009年6月10日收到鑫广达汽车公司要求解除劳动合同的《通报》后未提出异议， ...

超过仲裁时效。三、孙某要求南宁市X区财政局支付生活补助费有法有据。由于南宁市X区财政局没有安排孙某工作，也没有解除劳动合同，孙某一直在家待岗，根据 劳动争议仲裁委员会提出书面申请。但孙某未能及时主张权利，而是时隔多年才向南宁市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，孙某亦未能提交证据证明其存在仲裁时效中断或中止的 ...

何震宇的通知，缺乏事实与法律依据，行为显属违法，鉴于何震宇也同意解除劳动合同，但要求该公司支付因违反辞退造成的经济损失。根据《中华人民共和国劳动合同法》第 期间何震宇不能提供合法有效的证据或所举证据不能证明自己的主张，二审期间也没有提供新的证据证明自己的主张，故对上述请求不予支持。对永诚财产保险榆林 ...

我中学造成巨大经济损失，对此被告韩某也承认。《劳动合同法》有明确规定，严重违反用人单位劳动纪律，用人单位可以解除劳动合同，并对劳动者不予经济补偿。我 法律相关规定，劳动者没有过错的情况下，用人单位向劳动者提出解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。一、对于被告韩某和吴某要求原告支付经济补偿金 ...

联公司承担其工某事故赔偿责任没有道理，应依法驳回对强联公司的诉讼请求。 本院根据原、被告的诉辩意见，归纳争议焦点是：原告要求解除劳动合同，按照八级伤残的标准 某保资金的缴纳，这个费用顶了其他费用，但工某和强联公司并未签订劳动合同，工某档案也证明强联公司是一人有限责任公司，和吉强公司是完全不同的主体，两 ...