手续，自批准设立之日起取得法人资格。我单位作为独立事业法人，除全供事业编制和工勤编制外，可以自主用工，用工制度以签订劳动合同为准，以劳动合同来确定 符合劳动法及劳动合同法规定的主体资格，张海立长期在原告单位从事校医工作，尽管原告没有给张海立发放固定工资，而是采取自负盈亏的方式，但这只是双方对工资支付 ...

对原告第一项解除理由不予采纳。 就原告的第二项解除理由。用人单位应按月支付劳动者工资，原告至2009年11月仍未支付被告2009年7、8月份 元； 三、原告XX有限公司于本判决生效之日起十五日内至上海市徐汇区社会保险事业管理中心为被告胡X补缴2009年12月城镇社会保险费2142.30元（其中个人承担 ...

不论孙某是否存在迟到事实，某公司对于哪类人员执行正常考勤，不遵守考勤规则的责任和后果等事项，应当建立相应的考勤制度，但某公司并未能提供相关考勤制度， 某支付2008年10月工资3,678元。 双方当事人在劳动合同中约定，员工工作满一年后享受本单位规定的年休假期。该约定符合国家的相关规定，应属有效，双方 ...

意思表示”，实际上是把联营企业中董事的职责、行为的法律后果与其在原股东单位的职责和行为的法律后果混为一谈。 3．最高人民法院《关于审理联营合同纠纷案件 ，再由联营双方按比例进行分配。 建立统一的企业职工基本养老保险制度，把社会保险事业纳入本地区国民经济与社会发展计划，是国家“关于建立统一的企业职工基本 ...

十日内付某。四、38名原告的养老保险金，应由单位承担部分，限被告于某判决生效后十日内向桓台县劳动保险事业处交清。五、被告负责协商有关部门按规定为38 工资；(2)周某等14名停薪留职职工，其停薪留职期间不应补发工资；(3)沈某某等13名职工拒绝公司安排的工作或擅自离职的，不应补发其公资；(4)桓建公司 ...

，迟到和早退两次记为一次旷工，旷工一次扣除3天工资，旷工3天属于严重违反用人单位制度。故扣完迟到和旷工的钱后，已不足以支付张某甲工资 判决如下： 一、被告北京某某有限公司于本判决生效之日起十五日内向上海市黄某区社会保险事业管理中心为原告张某甲补缴2007年2月至2007年7月期间的社会保险费6,048 ...

下午16时许来到公司，既然仍为公司员工，却不在办公室里进行开展业务工作，并且公然拒绝总经理转接其他员工电话的要求，违反了《员工守则》第一章第 日期间的双倍工资差额2,206.90元。 用人单位招用劳动者，应当依法为劳动者缴纳社会保险费，某某公司注册地在上海市金山区，叶某某系本市户籍人员，某某公司可以为 ...

保险费数额的，由劳动保险行政部门责令限期改正；情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以罚款。据此可见，保安公司未给王某某办理社会保险，王 调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法：……（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动 ...

社会保险费数额的，由劳动保险行政部门责令限期改正；情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以罚款。据此可见，保安公司未给张某乙办理社会保险，张 仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：……（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动 ...

平均工资14,990.58元。 审理中，本院委托上海市松江区社会保险事业管理中心，按照上述工资的缴费基数对原、被告应缴纳的2000年8月至2003年7月、2005 的主张不予采信。 《上海市X镇职工养老保险办法》规定，养老保险费由单位和在职人员每月按规定期限缴纳，不得逾期缴纳或者漏缴、少缴。原告主张在 ...