防腐公司某诉称：王某某之子司某军在1997年去世时，与上诉人的劳动合同早已解除，王某某主张遗属补助没有事实和法律依据。原审判决曲解2007年4月17 王某某辩称：被上诉人次子去世时任长垣县防腐公司某目部经理，追悼会还是单位主持召开的，不存在已解除劳动合同之说。2007年4月17日协议书约定很清楚，结清 ...

到紫阳县中交二航局二公司安毛高速公路第15合同段任原告的塔吊司机，月工资2000元，双方未签订劳动合同。2009年7月9日下午5时许，施工单位 紫阳县劳动争议仲裁委员会作出紫劳仲案字第[2010]X号仲裁裁决书、紫阳县人事和劳动社会保障局紫人劳工认字（2009）第X号工伤认定决定通知书、安康某劳动能力 ...

沈丘公司。 法定代表人刘某，经理。 委托代理人张震，河南恪信（略）事务所（略）。 原告夏某某诉被告周口汽车运输集团沈丘公司丢失人事档案赔偿损失纠纷一案， ，原告请求给付生活费是基于双方存在劳动合同关系。本案中被告用人单位和原告劳动者劳动合同关系的确认，应按劳动及劳动争议的相关法律法规规定，由用人单位和 ...

另查明，本案在审理期间，原、被告均未向法庭提供原告杜某甲在受伤前的工资证明及劳动合同，用人单位没有给原告杜某甲缴纳工伤保险费，原告杜某甲未参加工伤保险 合同，但已形成事实上的劳动关系。2008年11月13日原告杜某甲在工地干活期间被提升机撞伤头面部，原告杜某甲所受伤害汝州市人事劳动和社会保障局对此已经 ...

煤业有限责任公司。 法定代表人张某甲，男，该公司经理。 委托代理人景某某，男，住（略）。 被告登封市人事劳动和社会保障局。 法定代表人冯某某，男，该局局长 第三人殷某某虽然没有同原告签订书面劳动合同，但其在原告处实际工作这一事实，是客观存在的，二者之间存在事实上的劳动关系。由于原告是一个采煤企业，工作 ...

主管经理批准后方可实施；公司各部门副经理以上干部以及文职员工，因完成本职工作而进行加班的，无加班时间及加班费；公司员工一律实行上下班打卡登记制度。根据原 工资。 以上事实，有仲裁裁决书、应聘登记表、劳动合同2份、工资单、转正申请表、晋级申报表、离职交接清单，进出报表、人事管理制度、员工入司教育确认表、 ...

法律不当，原告现诉请依法撤销被告作出的“劳动监察限期改正指令书”。庭审中原告向法庭提供以下证据：1、限期改正指令书；2、劳务承包合同二份；3、对刘继栓及 项第1、2、3目之规定，判决如下： 撤销被告桐柏县人事劳动和社会保障局2009年8月28日作出的劳动保障监察限期改正指令书（桐劳社监令字〔2009〕 ...

组成：岗位工资、职称工资、工龄工资。岗位分八个级别：总经理级、副经理级、经理助理级、正部长级、副部长级、科员级、办事员级、其他岗位级，其中科员 日为劳动争议发生之日。本案的双方当事人在2005年、2006年度均签有1年期劳动合同，2007年双方未签订劳动合同，应认定双方劳动关系自2006年底终止。上诉 ...

组成：岗位工资、职称工资、工龄工资。岗位分八个级别：总经理级、副经理级、经理助理级、正部长级、副部长级、科员级、办事员级、其他岗位级，其中科员 日为劳动争议发生之日。本案的双方当事人在2005年、2006年度均签有1年期劳动合同，2007年双方未签订劳动合同，应认定双方劳动关系自2006年底终止。上诉 ...

组成：岗位工资、职称工资、工龄工资。岗位分八个级别：总经理级、副经理级、经理助理级、正部长级、副部长级、科员级、办事员级、其他岗位级，其中科员 日为劳动争议发生之日。本案的双方当事人在2005年、2006年度均签有1年期劳动合同，2007年双方未签订劳动合同，应认定双方劳动关系自2006年底终止。上诉 ...