出具的更名报告、新卫办字(1996)X号文件、招收工人登记表、劳动合同、印刷厂说明及企业法人营业执照、个人账户测算表、工资表、收费票据及社会保险费征集 职工医科大学工作,但是其并未与印刷厂解除劳动合同关系,也未通过正常的招工或调动程序进入职工医科大学工作。被上诉人职工医科大学以印刷厂的名义为上诉人玛丽 ...
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原告缴纳养老保险。后由于被告企业管理不善,连年亏损,导致公司无法再经营下去,2004年1月31日被告召开会议,决定与员工解除劳动合同,并向贵港市水利局汇报 经召开职工大会,决定解除与员工的劳动合同关系,在经请示上级主管部门批复同意后才进行了经济性裁员,被告作出解除与原告劳动关系的决定符合法定程序,并且 ...
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了相关离职的工作交接手续。现原告起诉来院,要求:1、判决原告与被告解除劳动合同关系。2、判决被告支付原告停工留薪期工资3040元、一次性就业补助金 《重庆市工伤保险实施暂行办法》第二十八条的规定,五至十级工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。曹某 ...
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情节给予记过、记大过处分或者依法解除劳动合同。被告另于2008年4月11日制定了《员工考某管理办法》,规定了职工请假的程序及审批权限。对上述制度、 不安排其工作的相关证据,故原告请求被告支付违法解除劳动合同期间的工资损失,本院不予支持。被告关于解除与原告的劳动合同合法的理由不能成立,本院不予支持。为此 ...
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同类产品的证据,原审判决却认定张某的行为未达到情节严重的程序,此认定明显属于认定事实不清。请求撤销原判,维持上诉人作出的解除张某劳动合同的文件。 被上诉人张某辩称:原新乡树脂厂新树字(2000)第X号文件不能作为与职工解除劳动关系的依据,原因是制定该文件的主体是新乡 ...
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;(6)、邮寄解除劳动合同证明书和被告在《焦作日报》上刊登的与原告解除劳动关系的通知,证明被告已经合法履行了解除劳动关系的程序。原告质证如下:对 仲裁裁决,向本院提起诉某。 本院认为,依法成立的劳动合同受法律保护,双方当事人应当严格遵守合同的权利义务。企业职工必须遵守国家的政策、法律法规、遵守劳动纪律 ...
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提供的证据,本院作如下分析认定:证据1系双方之间签订的劳动合同,本院予以确认;证据2系省工行关于职工自谋职业文件,下达后熊某即递交自谋职业的报告, 正式员工,自愿与工商银行解除劳动合同,没有被社会其他单位或企业调入、聘用,拟采取自办实体等方式从事个体性经营的行为。同时该文件规定了办理程序和补偿标准。按 ...
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因未签书面劳动合同的双倍工资4050元,本院不予采纳。 二、关于支付工伤保险待遇的问题。《工伤保险条例》第二条规定:“中华人民共和国境内的企业、事业 三十五条的规定由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。劳动合同期满终止劳动关系,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业 ...
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,被告为原告缴纳了社会保险费用,该缴纳金额已经相关劳动主管部门批准。因原告旷工,故被告才与原告解除劳动合同,故被告可以不支付经济补偿金。综上,原告 提起民事诉讼的,人民法院不予受理,故事业单位、国有企业、集体企业改制引发的职工下岗、经济补偿金、下岗生活费、劳动关系确认、连续工作年限计算、整体拖欠工资及 ...
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诱导原告在违背自己个人意愿的情况下签订协议,被告系违法解除劳动合同,要求被告支付赔偿金。公司所有在职职工都有相关福利,包括2009年年终奖2200元,2009年国庆节 的,按8000元计算。(4)再就业补贴,对解除劳动合同的员工给予一次性再就业补贴,标准为:本企业工作年限小于5年的员工为2万元;本企业 ...
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