权研究决定有关职工工资、福利、安全生产及劳动保护、劳动保险等涉及职工切身利益的问题。《劳动部办公厅〈关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题〉的复函》 不予支付工资待遇或公司可以直接安排李某某到二线等后勤岗位去支持一线岗位人员工作，但待遇仍按现在的项目支付，因为岗位(职务)跟效益挂钩，但公司没有这样 ...

有权研究决定有关职工工资、福利、安全生产及劳动保护、劳动保险等涉及职工切身利益的问题。《劳动部办公厅〈关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题〉的复函》 支付工资待遇或公司可以直接安排郭某丙到二线等后勤岗位去支持一线岗位人员工作，但待遇仍按现在的项目支付，因为岗位(职务)跟效益挂钩，但公司没有这样做 ...

权研究决定有关职工工资、福利、安全生产及劳动保护、劳动保险等涉及职工切身利益的问题。《劳动部办公厅〈关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题〉的复函》 不予支付工资待遇或公司可以直接安排李某某到二线等后勤岗位去支持一线岗位人员工作，但待遇仍按现在的项目支付，因为岗位(职务)跟效益挂钩，但公司没有这样 ...

权研究决定有关职工工资、福利、安全生产及劳动保护、劳动保险等涉及职工切身利益的问题。《劳动部办公厅〈关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题〉的复函》 不予支付工资待遇或公司可以直接安排蔡某某到二线等后勤岗位去支持一线岗位人员工作，但待遇仍按现在的项目支付，因为岗位(职务)跟效益挂钩，但公司没有这样 ...

权研究决定有关职工工资、福利、安全生产及劳动保护、劳动保险等涉及职工切身利益的问题。《劳动部办公厅〈关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题〉的复函》 不予支付工资待遇或公司可以直接安排邝某某到二线等后勤岗位去支持一线岗位人员工作，但待遇仍按现在的项目支付，因为岗位(职务)跟效益挂钩，但公司没有这样 ...

权研究决定有关某工工资、福利、安全生产及劳动保护、劳动保险等涉及职工切身利益的问题。《劳动部办公厅〈关某职工因岗位变更与企业发生争议等有关某题〉的 可以不予支付工资待遇或公司可以直接安排关某某到二线等后勤岗位去支持一线岗位人员工作，但待遇仍按现在的项目支付，因为岗位(职务)跟效益挂钩，但公司没有这样做 ...

有权研究决定有关职工工资、福利、安全生产及劳动保护、劳动保险等涉及职工切身利益的问题。《劳动部办公厅〈关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题〉的复函》 支付工资待遇或公司可以直接安排郭某丙到二线等后勤岗位去支持一线岗位人员工作，但待遇仍按现在的项目支付，因为岗位(职务)跟效益挂钩，但公司没有这样做 ...

经营氯酸钾没有储存在专门的仓库，没有登记和定期检查，企业停业时没有妥善处理并告知新的承租单位，违反了《安全生产法》第32条和《危险化学品安全管理 使用时没有存放物品。 8、证人徐某丁的证言(丹灶经济发展总公司负责物业管理的工作人员)，证实1986年丹灶铝材厂结业时，由其与丹灶经济发展总公司物业管理员何 ...

了其右手被中封机切伤的事件。事件的发生，完全是由于被上诉人无视公司的安全生产制度，玩忽职守，故意违章所造成。被上诉人的故意违章行为不仅伤害了其自己，也 某某答辩认为：一、被上诉人因在上诉人单位工作期间造成人身损害，完全符合工伤认定的情形，依法应认定为工伤。1、依据《企业职工工伤保险试行办法》第八条、第 ...

社字(2001)第X号工伤认定书，认定被告是在生产工作的时间和区域、从事本单位安排的工作中由于不安全因素造成意外伤害，认定被告受伤为工伤，并 28元，故被告应享受伤残抚恤金每月229.37元。根据山东省劳动厅关于贯彻劳动部《企业职工工伤保险试行办法》的通知(鲁劳发[1997]X号)规定，被告的待遇低于 ...