补偿并未能涵盖《自愿选择书》所表达的一次性补偿的全部内容。新宝公司在与吴某某达成解除劳动合同并且由企业计发经济补偿金的共识后，在2002年9月17日 查明事实如下：吴某某原是佛山市中联实业有限公司(以下简称中联公司)的职工，双方签订了书面的劳动合同。1997年8月16日，中联公司向吴某某出具职工工龄 ...

补偿并未能涵盖《自愿选择书》所表达的一次性补偿的全部内容。新宝公司在与霍某某达成解除劳动合同并且由企业计发经济补偿金的共识后，在2002年9月17日 查明事实如下：霍某某原是佛山市中联实业有限公司(以下简称中联公司)的职工，双方签订了书面的劳动合同。1997年8月16日，中联公司向霍某某出具职工工龄 ...

第二十六条第三项、第二十八条、第五十条、《劳动部关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条、第十条、第十一条第一款、《违反〈劳动法〉 市政府办公室番府办函(1998)X号文件批复实行企业改制，变更名称为上诉人公司，且其全部资产、债务由上诉人公司承接。被上诉人作为路桥一公司的职工，也随公司名称的改变而 ...

补偿并未能涵盖《自愿选择书》所表达的一次性补偿的全部内容。新宝公司在与夏某某达成解除劳动合同并且由企业计发经济补偿金的共识后，在2002年9月17日 查明事实如下：夏某某原是佛山市中联实业有限公司(以下简称中联公司)的职工，双方签订了书面的劳动合同。1997年8月16日，中联公司向夏某某出具职工工龄 ...

和工伤待遇得不到落实等问题。 2003年，经郑州市企业改革与发展工作领导小组批复，郑州某某洗涤剂厂进行企业改制，拟设立为郑州某某有限公司。2004年2月，某某 过高的部分，本院不予支持。 关于未足额发放伤残抚恤金的补偿金：根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发【1994】X号）第某条、第某 ...

会议研究，并征得公司工会意见，决定：自2009年7月5日起解除公司与以上五位职工的劳动合同。后双方因赔偿金、出某、生活费、社会保险金等事项发生争议， 21日，XX公司于2009年6月5日提前解除双方之间签订的劳动合同，理应按法律规定，向王XX支付双倍赔偿金，企业改制时，王XX并未领到身份置换金，因此， ...

试行）》第二十五条规定：“企业改制时，据国家法定退休年龄不足5年（含5年）或在企业工作30年以上（含30年）的职工，包括符合该条件、改制前已 被告应对原告培训或调整其工作岗位，如劳动者仍不能胜任工作的，用人单位才能解除劳动合同。故被告与原告解除劳动合同没有事实依据，且未提前30日以书面形式通知原告本人 ...

重庆分公司向徐某出具《解除劳动合同的函》，该函的内容是：“徐某同志：你于2001年3月来我公司工作至今，职务为驾驶员，现因公司改制，为此与你解除劳动合同 的通知》（劳社部发[2005]X号）第一条、第三条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]X号）第五条、第十条、第十一条、 ...

企业名称的变更。1998年5月，企业改制，企业净资产由五个股东以x元的优惠价格予以购买，企业名称变更为现在的长沙旺峰鞋业有限责任公司(即本案被告)，企业 补偿金和额外经济补偿金；2、旺峰公司并未承诺支付经济补偿的具体时间，同时旺峰公司亦未向劳动者下达书面解除劳动合同的通知，因此，上诉人与旺峰公司的劳动 ...

企业名称的变更。1998年5月，企业改制，企业净资产由五个股东以x元的优惠价格予以购买，企业名称变更为现在的长沙旺峰鞋业有限责任公司(即本案被告)，企业 补偿金和额外经济补偿金；2、旺峰公司并未承诺支付经济补偿的具体时间，同时旺峰公司亦未向劳动者下达书面解除劳动合同的通知，因此，上诉人与旺峰公司的劳动 ...