休息两日，双方没有签订劳动合同。原告于2001年6月间曾离职，后于同年7月再次进入被告单位维修部工作。2004年7月1日，被告以其企业的生产分淡季、 5月28日，被告又作出《关于双方劳动关系自然终止的通知》，认为原告没有按续签劳动合同通知的要求及期限与被告签订劳动合同，也没有收到原告任何的书面回复， ...

有票据的，被诉人的要求没有依据，不应支持。 本会查明：申诉人于2000年3月1日入职被诉人，先后任普工、操作员。双方签订的最后一份劳动合同期限为2003年12月 、第七十二条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第十条，《工资支付暂行规定》第九条，《深圳经济特区企业工资管理暂行规定》第五十四条 ...

担任财务工作。2001年9月1日，陈某某与乐从公司双方签订劳动合同，约定陈某某从事财务工作，合同至2004年7月26日期满。陈某某为乐从公司工作期间 向社保机构申请将陈某某减员。陈某某认为乐从公司单方面提前解除了双方的劳动合同，因而要求乐从公司支付相应的经济补偿金，但乐从公司不同意。同年10月28日 ...

合同的经济补偿金。本案中，圣特斯厂在2004年9月23日向赵某提出要求解除劳动合同，无证据证明赵某具有《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定的情形， 赵某去佛山市顺德区容桂圣特斯数控机械厂工作的，并同周某某、罗某某签订劳动合同，已经佛山市顺德区劳动局、佛山市顺德区法院调查无误，并且也有证据证明是事实。 ...

日，蔡某某向仲裁委申请仲裁，要求国达公司支付工资1500元及违约金100万元。在仲裁期间，因国达公司否认聘用劳动合同，且否认合同上的印章，并申请对聘用劳动 伪造使用，但并未提供证据证实，其应承担使用该印章与蔡某某签订劳动合同的法律后果。国达公司以聘用劳动合同上所盖的公章不属其所有而提出抗辩的理由不充足 ...

通知，但不代表冯某某是认可通知书上的内容，更不等于冯某某与万家乐公司所签订劳动合同的期限就是《劳动合同自然终止通知书》上所说的时间，认为合同期限至 予以确认和支持既合理又合法。六、冯某某要求万家乐公司支付拖欠工资报酬经济损失补偿金、解除劳动合同的经济补偿金、合同违约金、赔偿金是没有依据的。第一、至于冯 ...

月的社会保险金。 ２００５年１２月，被告通知原告要求签订劳动合同，原、被告未能就劳动合同协商一致，致使劳动合同无法签订，被告应再给原告一个合理期限就劳动 。我司没有代扣代缴，并不等于我司没有支付社会保险费。第三、被上诉人原是国有企业巢湖市公共交通公司的职工，户籍和人事档案都在原单位，根据《海南经济特区 ...

由原告承担。原告不服该仲裁裁决，遂提起诉讼。另查，平西五金厂是被告何某某开办的个人独资企业。 原审判决认为：原告与平西五金厂之间虽然没有签订劳动 ，被上诉人平西五金厂依法应予补偿。而且被上诉人平西五金厂几番拒绝上诉人提出的签订劳动合同和交纳社会保险的正当要求，并扬言不愿意继续工作的可以离开。《广东省 ...

认定：杨某某于2003年4月28日进入奥丽侬公司，从事剪线工作，双方没有签订劳动合同，工资是按件计酬的形式计算。杨某某入厂时交纳按金71.5元。奥丽 公司在杨某某的工资中扣除，并在杨某某工作满两年后予以退回，但奥丽侬公司要求员工上班必须穿着厂服，是为了达到提高公司形象的目的，这属于强制性质，现时确因奥 ...

合同呢如果是最低工资，那么，与劳动法的规定格格不入，因为劳动法要求劳动合同明确约定的是劳动报酬，并非最低工资。再者，最低工资是国家为保护劳动者利益制定 予以确认。 本院认为：被上诉人曾某某1987年1月进入上诉人企业工作，双方签订劳动合同建立劳动关系。被上诉人曾某1993年7月至1995年9月离开上诉 ...