。6、被告公司奖励处罚条例。以上证据拟证明原告因2010年9月期间煽动营销中心员工9月21日至30日期间多次停工，破坏营销中心正常销售业务，并在该期间 决定。7、保密协议。8、调查笔录。9、证明。10、照片。11、私营企业基本注册信息查询单。12、洛阳泰斯特探伤技术有限公司网站打印页面。13、洛阳泰 ...

地：新乡市宏力大道X号。 法定代表人郭某，董事长。 委托代理人王某某，该公司员工。 被上诉人（原审被告）宋某，男，X年X月X日生，汉族。 委托代理人 本案中，原告将被告辞退，依据的是经过公司职工代表组长会议决定，给予被告宋某开除厂籍的处理，其程序不符合法律规定，应予撤销。原审依据《企业职工奖惩条例》第 ...

、民办非企业单位登记证书，2008年度检查报告书各1份，用以证明某某幼儿园不是合伙企业，本案也不是合伙纠纷，某某幼儿园具备非企业单位法人资格，被告是该幼儿园的 拒绝向幼儿园员工发放工资，在幼儿园的正常工作存在过错，是本案纠纷的责任者的事实。原告质证后，认为被告因与原告存在其他矛盾就找了个理由辞退了原告 ...

月26日病假、住院治疗。被告为逃避支付原告医疗期的待遇，以原告学历是假为由辞退原告，故原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金x元，支付医疗补助金x元，支付 对原告该要求，本院不予支持。 三、本院认为，年终奖属于企业内部自主管理的范畴，企业可根据经营绩效及员工的工作情况决定年终奖的发放。原、被告未就年终 ...

解除与陈某某同志的劳动关系的决定”、证据三“泰豪集团劳动合同书”、证据五企业注册登记资料、证据六“设备清洁岗位说明书”、证据七包括工伤与伤残等级证书、 重复质证。上诉人提供的证据四“档案托管通知书”，拟证明被上诉人早已预谋一定要辞退上诉人的事实。 对上述证据的真实性、合法性被上诉人泰豪公司无异议，但对 ...

了2008年3、4月的考勤卡复印件予以证明，原告对此不予确认，并提供了应聘员工资料表、聘用合同和考勤卡原件，本院认为，原告的上述证据能够相互印证双方建立劳动关系的时间，且考勤卡作为反映上班时间的重要依据，应当由企业负责保管和提供，故对被告提供的考勤卡复印件的真实性，本院难以确认，被告认为 ...

合同所述房产的开发建设单位，为了公司流动资金周转事宜，要求公司自身员工或者关联企业员工提供身份证并签署商品房购销合同和个人购房借款合同，申请银行贷款，否则就予以辞退。公司确认收到了本案中原告诉求的房产按揭贷款款项。公司同时与各购房业主签订了退房协议，承诺由公司 ...

软件行业及国内软件销售市场享有较高的知名度。2003年，被北京市科学技术委员会认定为软件企业。汇智公司成立于2004年，注册资本50万元。 2005年12月1日，碟中 听力》MP3及磁带、《x新闻听力》MP3及磁带产品，因该公司员工（该员工已被辞退）的疏忽，误将汇智公司的产品会员卡放入了新天地公司产品 ...

向佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委员会裁决被告向原告支付一次性工伤辞退费4990.32元，但原告对此不服，遂向法院提起诉讼。 原审判决认为： 依照劳动法的规定，劳动者的合法权益应受保护。劳动者在工作期间发生工伤事故，企业应负赔偿劳动因此造成的经济损失的责任。根据《工伤保险条例》第六十 ...

代表公司对外出具投标授权信件和单独报价，并且黄承伟已经因这一严重过失而被公司辞退，但晨光汇龙公司仍然于3月3日和山东省无线电管理办公室签订了以泰雷兹 报价单，从事频谱监测业务，属于其职权范围内的行为。根据我国《民法通则》关于“企业法人对它的法定代表人和某他工作人员的经营活动，承担民事责任”的规定，黄承 ...