元；七、正式解除与陈某的劳动合同关系，襄阳南车公司应办理陈某社保转移及个人社保信息录入手续（包括参加工作时间、国家干部、会计师职称等基本信息 的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的 ...

，该书面担保证明：刘某是因为职务行某去工地办事，而不是个人办私事；如办私事，浙江大地公司不可能提供书面担保。故刘某的驾驶行某应认定为履行某务 某驾驶浙x小型客车载着被告浙江大地公司的有关工作人员，是去查看处理浙江大地公司常安高速公路第一合同段项目经理部路基三队工地上的有关情况和问题；而被告谢某驾驶湘x ...

加工厂（以下简称建林加工厂）作为卢某开办的个体工商户和个人独资企业，与宏硕公司签订合同，所签订合同的权利义务依法由其个人承受。现因原戈龙经营部和建林 当地群众的各种关系，做好林区内治安、防火等管护工作，发现盗伐、采土、砍柴等事件立即制止，及时报告宏硕公司和当地管理部门处理，遇发生火灾立即组织扑救；6、 ...

支队现场监控发放。二、茂源房地产公司和宏某公司应严格按建设部、财政部工程价款结算暂行办法的有关规定，尽快完成结算审核和工程款支付工作。三、责令宏某公司立即退还 宏某公司与柯某签订的《项目管理目标责任书》为工程转包合同，柯某是没有建筑资质的个人，由其来承建该案工程，违反了《中华人民共和国建筑法》第二十八 ...

分行法律事务部副总经理。 委托代理人：徐某，中国农业银行股份有限公司辽宁省分行法律事务部经理。 被告：辽宁志达建设股份有限公司。 法定代表人：赵某，该公司董事长。 委托代理人：孙长江，北京市大成律师事务所沈阳分所律师。 被告：葫芦岛市天鸿商贸有限公司。 法定代表人：钱某，该公司董事长。 委托代理人： ...

材某费用、人员工资、应酬开资（总额的20），所得盈利按3/7分帐，个人得3，公某得7，年底分帐。2、空调管理经理工资：2600元/月， 正常的运行费用……。”还约定：“协助公某对x的中央空调的大型某某和保养工作……”。但原、被告的合同系“项目管理合同”，该合同仅约定原告对涉案空调的大型某某和保养工作 ...

，根据《最低工资规定》的规定，最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动 ，不能成立，其上诉请求，本院不予支持。对一审判决第某项主文，天佐公司和朱某均未提起上诉，本院予以维持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，处理 ...

一审期间提交的工资册、外协活动人员奖励金名册(外协收入及个人劳务费发放填报表)、生产任务下达通知单以及对外签订的产品购销合同等材料证明，张某所在的车间一直都有生产任务 其上诉请求，本院不予支持。对一审判决第某、三、四项主文，天佐公司和张某均未提起上诉，本院予以维持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确， ...

。被告许某于2008年9月1日与被告明兴公司签订劳动合同，任职公司副总经理，职责为协助董事长、总经理处理公司日常工作，包括业务接待。2010年4月28日，被告明 13次签单中，有6笔签单是许某的个人消费行为。因为明兴公司规定，董事长和总经理以下的高管以公司名义对外就餐签单每次不能超过3000元，如单笔 ...

含转让被告土地在内的土地使用权证； 4、原告金世纪公司的《告知函》和《通知》及申通快递详情单和申通快递单号查询，拟证明原告已书面通知被告解除 活动，参照民法通则“企业法人对它的法定代表人和其他工作人员的经营活动，承担民事责任”的规定，民事责任的承担主体应是个人独资企业。上述合某中虽未加盖株洲县伟业科技 ...