上诉人无故拖欠被上诉人工资的行为，参照《关于发布违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法的通知》第六条的规定，被上诉人可要求上诉人按相当于支付被上诉人 仍有权自主决定是否发放以及何时发放。同时意味着住房补贴项目作为工资总额的组成部分只有在用人单位具体实施后方可构成职工现实的工资。上诉人向公司股东及人事 ...

上诉人无故拖欠被上诉人工资的行为，参照《关于发布违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法的通知》第六条的规定，被上诉人可要求上诉人按相当于支付被上诉人 仍有权自主决定是否发放以及何时发放。同时意味着住房补贴项目作为工资总额的组成部分只有在用人单位具体实施后方可构成职工现实的工资。上诉人向公司股东及人事 ...

上诉人无故拖欠被上诉人工资的行为，参照《关于发布违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法的通知》第六条的规定，被上诉人可要求上诉人按相当于支付被上诉人 仍有权自主决定是否发放以及何时发放。同时意味着住房补贴项目作为工资总额的组成部分只有在用人单位具体实施后方可构成职工现实的工资。上诉人向公司股东及人事 ...

上诉人无故拖欠被上诉人工资的行为，参照《关于发布违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法的通知》第六条的规定，被上诉人可要求上诉人按相当于支付被上诉人 仍有权自主决定是否发放以及何时发放。同时意味着住房补贴项目作为工资总额的组成部分只有在用人单位具体实施后方可构成职工现实的工资。上诉人向公司股东及人事 ...

日无上班，连续旷工15天以上，严重违反劳动纪律，根据《劳动法》第二十五条和《企业职工奖惩条例》第十八条的规定，经工会联席会议研究决定对姚某某予以 大新油脂食品实业公司用特快专递信件向姚某某寄去关于姚某某除名通知书，姚某某签收了该信件。 本院认为：关于被上诉人对上诉人姚某某除名决定是否有效问题。上诉人姚 ...

根据双方劳动合同第九条之(一)的约定，本合同期限届满即自然失效，双方必须终止执行。如经双方协商同意继续招用，应重新签订合同。因此，无论是根据相关法律规定还是 的诉辩意见，本案争议的问题是雅来公司是否应当与吴某签订无固定期限劳动合同。 我国《劳动法》第二十条第二款规定，劳动者在用人单位连续工作满十年， ...

行政处理决定书》，主要内容为:该公司拖欠鲍某、林某班组员工工资（略）元，该行为违反了《劳动法》第五十条、劳动部《工资支付暂行规定》第七条规定。根据《 还未证明第三人鲍某、林某向上诉人进行投诉并向被上诉人主张有关权利的行为是否接受了“班组”其他成员的委托或推选的情况下，作出了关于“被上诉人与鲍某、林某已 ...

车主某立虚假的劳动关系，该事实劳动关系自某无效。原告与厦门经济特区运输总公司不存在事实劳动关系。(二)原告伪造、变造居民身份证行为，违反了《中华人民共和国居民 某证据不足。同时，被告未能运用合同法和劳动法相关规定，对证据材料进行分析判断，以依法认某原告与特运公司是否存在劳动关系，而只是简单地作出双方不 ...

诉称，原告从1983年在被告处工作，2000年12月13日被告以原告违反操作规程造成被告柴油损失为由，下发了(2001)X号文件，给予原告辞退留用6个 30日合同期满，是否续签劳动合同，应由用人单位与劳动者双方达成合意，而本案用人单位黔江运输公司不同意续签劳动合同，根据劳动法第二十三条规定：“劳动合同 ...

管理。三、用工某间实行的是倒班工某制，法定节假日无论是否休息，都应获得国家颁布的劳动法规定的节假日劳动报酬的权利。因为被告是上班24小时休息24小时。 中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条、《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》第十五条以及《中华人民 ...