招标承包。1998年1月20日经招标被告易某中标。于是易某与宜丰县装卸运输公司签订了东湖酒店公开招标承包合同书。合同规定：承包期限二年，自1999年4月 经宜丰县装卸运输公司及主管部门县交通局多次调处。双方均不服从组织意见。1999年3月1日最后调处，原告李某甲当众表态，遵守酒店原有规章制度，服从领导 ...

陈述，本院对事实认定如下： 原告乐XX自2008年初开始，根据湖南省建行与湖南省人寿保险公司达成的保险兼业代理合同的约定，被资兴人寿安排在资兴建行新区营业大厅从事 原告有具体的工某岗位，按月获得劳动报酬，有明确的职位，受资兴人寿公司规章制度的管理，有考核、奖惩，在人格上与组织上具有劳动法意义上用人单位 ...

九塘乡放映，被告根据原告完成的放映场次支付原告工钱。 另查明，被告邕宁电影公司是南宁市X区文化新闻出版体育局的二层机构，具有独立法人资格，属企业化管理 和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动 ...

。 被告株洲某集团股份有限公司辩称：原告王某自2007年10月1日起与我公司建立劳动关系，2010年10月18日续签劳动合同，续签劳动期限为2010年10 公司行政管理部经调查核实：王某的行为严重违反了我公司规章制度，干扰了公司正常生产秩序，建议对其做辞退处理，并上报人力资源部，人力资源部接到报告后， ...

本案诉讼费用由被告承担。 原告提供以下证据材料证明其诉讼请求：1、原告公司规章制度，以证明原告公司规定双休日不上班。2、证人敖某、吴某出庭作证，以证明原告的 被诉具体行政行为经过行政复议予以维持的事实。 经审理查明：第三人原系原告公司员工。2010年9月17日，第三人书写《申请书》向被告提出申请，称其 ...

基于正当理由请假未果，而导致上诉人与其解除了劳动合同，并不是违反用人单位规章制度，据此，上诉人应当支付被上诉人经济补偿金。综上，上诉人上诉理由不能成立 上诉，维持原判。 上诉费10元，由上诉人陕西延长石油（集团）有限责任公司管道运输公司承担。 本判决为终审判决。 审判长冯某彬 审判员杨万荣 代理审判员 ...

2008年1月原、被告双方签订无固定期限劳动合同，原告在公司工作期间严格遵守公司各项规章制度，工作尽职尽守。2010年12月被告以原告年满55周 元（1952.67元÷21.75天×10×200%）。第三，关于原告要求被告依据公司临聘专业技术人员工资标准支付差额工资和相应的休息日、节假日加班工资差额的 ...

）煤业有限公司上诉称，1、原审判决认定事实不清、证据不足。因张某丁两次严重违反公司规章制度，经公司领导研究决定，将其除名，并于2011年1月6日作出辞退书面通知，张某丁已不属于其公司员工。2、原审判决适用法律错误。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二条 ...

市电力检修有限公司主张：以崔某在工作期间违反劳动纪律及公司规章制度为由解除与崔某的劳动合同，但该公司并未提供合法有效的证据加以证明，双方因解除劳动合同 ，所以请求法院确认解除双方合同无效。3、一审法院认定事实清楚，证据确凿，公司认为一审法院只凭一面之词作出判决是错误的。4、依据《中华人民共和国劳动争议 ...

龙公司辩称其解除某原告李某之间的劳动关系的原因是原告违反公司规章制度，但其仅提交了被告公司做出的单方解除某动关系的通报，该通报不足以证明其辩称 金额应予以调整，因劳动关系解除某新郑市最低工资标准为550元，故被告正龙公司应支付被告李某的一次性生活补助金依法计算为5280元（550元/月×80%×12个 ...