合同的主张，本院不予采纳。故原告要求被告支付解除劳动合同经济赔偿金的请求无事实与法律依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十八 第三条、第二十九条、第三十条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、被告上海某集团钢管有限公司于本判决生效 ...

月23日，原告在上海市劳动争议仲裁委员会与被告达成的调解协议是原告真实意思表示，不得随意变更。在原告不能证明其上述行为具备法律规定可撤销的情形下，原告的 年2月28日劳动合同期满后，直至2009年10月26日就经济补偿金某起仲裁，已超过了法定仲裁申请时效，丧失了胜诉权，故被告关于时效的抗辩理由本院予以 ...

审理中，经本院释明，原告表示如果其主张的恢复劳动关系不能获得支持，可以变更诉讼请求为要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金。由于原、被告对事实争议颇大 ，故虽然被告与原告解除劳动合同所依据的理由不成立，但被告的行为并不属于非法解除情形，原告要求与被告恢复劳动关系，不符合法律规定，本院不予支持。原告要求 ...

月21日发布郑六纺字（1998）X号“关于解除谢某某、张志伟、鲁宁劳动合同的决定”文件，解除了与原告的劳动合同。2008年9月8日，原告以在 有效与上诉人毫无关联。一审判决要求上诉人承担该文件是否送达、是否有效的法律后果，显然适用法律错误。综上所述，一审判决违反法定程序，超诉求裁判，且认定事实错误， ...

14、中国农业银行河南省分行劳动合同变更书； 15、信农银发【2006】X号关于印发《中国农业银行信阳市分行机构撤并和富余人员分流方案》的通知及分流方案； 双方协商同意，从2003年12月31日起，双方解除（终止）劳动合同。张传慧按规定领取了经济补偿金及生活补助费x元，领取了下岗基金4676.36元 ...

增加要求徐州市鼓楼区福利企业管理处与其签订无固定期限劳动合同的请求，向徐州市鼓楼区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委认为崔某某的申请超过仲裁时效，未予受理。 关系已经生效裁定认定为人事争议，原审法院参照相关规定向其进行了必要的法律释明，要求其变更诉讼请求，上诉人拒绝变更，原审法院以此理由驳回上诉人的 ...

的相关费用，依据不足。参照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决驳回鑫艺达公司的诉讼请求。 鑫艺达公司不服一审法院上述 事实一致。 上述事实有北京市建设工程劳务分包合同、请示报告、马江涛出具的证明、北京市顺义区劳动争议仲裁委员会裁决书、名称变更通知及当事人陈述在案佐证。 本院认为 ...

的《劳动合同变更书》和《退出工作岗位休养协议书》无效，并恢复其无固定期限的劳动合同、补发2007年年终全勤奖，明显已经超过了法律规定的仲裁时效 许某某在2008年年底申请劳动仲裁显然已经超过仲裁时效。关于许某某要求赔偿2008年年终奖等请求未经劳动争议仲裁，一审法院不予审理符合法律规定。原审判决正确， ...

所以劳动关系依然存在。基于劳动关系的存在，长沙马王堆公司有义务为我办理的养老、医疗、失业等保险却没有办理，违反了有关法律规定。2000年，长沙马王堆公司 用工形式。徐某某于1984年前已完全脱离长沙马王堆公司，双方此后既未签订劳动合同，又未形成事实劳动关系，徐某某也不能提供其在长沙马王堆公司享受过劳动 ...

所以劳动关系依然存在。基于劳动关系的存在，长沙马王堆公司有义务为我办理的养老、医疗、失业等保险却没有办理，违反了有关法律规定。2000年，长沙马王堆公司 用工形式。张某某于1984年前已完全脱离长沙马王堆公司，双方此后既未签订劳动合同，又未形成事实劳动关系，张某某也不能提供其在长沙马王堆公司享受过劳动 ...