公平条件安排被上诉人待岗问题。一审判决认定金泰公司的待岗安排超出合理范围没有任何事实根据。更何况一审法院在处理金泰公司与其他员工之间相类似的待岗纠纷时，也并不 经济补偿金和额外经济补偿金。1、虽然德胜集团在2002年4月20日作出《关于劳动关系变更的处理决定》，但该决定书的第四条已明确规定只有在发生4 ...
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公平条件安排潘某某待岗问题。一审判决认定金泰公司的待岗安排超出合理范围没有任何事实根据。更何况一审法院在处理金泰公司与其他员工之间相类似的待岗纠纷时，也并不 经济补偿金和额外经济补偿金。1、虽然德胜集团在2002年4月20日作出《关于劳动关系变更的处理决定》，但该决定书的第四条已明确规定只有在发生4种 ...
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公平条件安排被上诉人待岗问题。一审判决认定金泰公司的待岗安排超出合理范围没有任何事实根据。更何况一审法院在处理金泰公司与其他员工之间相类似的待岗纠纷时，也并不 经济补偿金和额外经济补偿金。1、虽然德胜集团在2002年4月20日作出《关于劳动关系变更的处理决定》，但该决定书的第四条已明确规定只有在发生4 ...
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年9月份生产中发现机床主轴有轻微发热现象。本应组织人员攻关或外协、外购解决问题，但该厂提出要解除合同，同时拒付9月工资与7台机器的提成工资。赵某在职期间 关系，依据的是其提交的供货合同及黄勇的证言。从供货合同来看，并没有双方关于劳动关系的约定，而证人黄勇也没有出庭作证，因此，赵某认为其系于2004年 ...
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人蔡某某、佛山市南海区乐童玩具有限公司(以下简称乐童公司)因与被上诉人胡某某劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市南海区人民法院(2005)南民一初字第X号民事判决 承担连带责任，缺乏证据，本院不予采纳。关于办理社会保险问题，由于该业务不属法院受案范围，上诉人蔡某某可向劳动保障部门申请解决。综上，原审判决 ...
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被告陕西华山管理局对原告第一组证据均无异议。 原告第二组证据证明原告并非本案劳动纠纷的适格主体。证据⑴2000年3月7日法院工作人员与郭某某的 旅游总公司会议纪要；⒀华阴市政府与陕西旅游集团公司的协议；⒁最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释征求意见稿第九条第(三)项。 被告郭某某对 ...
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《农村信用合作社管理规定》、《农村信用合作社县级联社规定》以及《加强联社建设问题的意见》规定，联社的管理职能是：根据全国农村信用社统一的规章制度，制定 仲裁委员会申请仲裁，仲裁委不予受理后，耿某某再次提起诉讼。 原审法院认为，关于劳动争议案件，法院的审查重在处理决定依据的事实和处理程序是否符合法律规定 ...
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。 上诉人曹某某因与被上诉人佛山市南海柏亿木业有限公司（以下简称柏亿公司）劳动合同纠纷一案，不服佛山市南海区人民法院（2006）南民一初字第X号民事判决 号三天，导致柏亿公司的生产订单无法按期交货，遭受严重经济损失。2、关于工资问题。曹某某认定其6月份工资为2179.50元，而不是1424.40元，其 ...
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工伤医疗补助金为9780元（4890元/月×2个月）。9、2004年度的奖金问题。由于原告主张公司在南昌召开营销会议决定虚拟的联营公司的销售总经理如果完成虚拟 法律规定，奖金也是工资的组成部分，而《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除 ...
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中国东北机电）、被上诉人沈阳东机机电设备经销公司（以下简称沈阳东机机电）劳动合同纠纷一案，不服沈阳市和平区人民法院（2005）和民权初字第X号民事判决，向 不能成立，缺乏证据支持，本院不予采信。 关于马某某主张双方解除劳动合同时沈阳东机机电应支付其经济补偿金等款项的问题。因双方是基于马某某的申请而解除 ...
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