法院不予采信。虽然原告于2005年4月前享受过失业保险待遇。依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条之规定：“企业停薪留职 的事实与原审认定的事实基本一致 本院认为，《中华人民共和国劳动法》第二十八条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条所规定的情形是指劳动合同 ...
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事实并有证据证实，2007年双休日加班32天，2008年双休日加班104天，故根据《劳动法》第四十四条、第九十四条，三被上诉人应向何某支付2007年 何某不同意续签劳动合同，不符合领取失业保险金的法定条件，故何某要求赔偿失业金损失本院亦不支持。关于双休日加班工资及赔偿金问题。何某主张加班费，但未就加班 ...
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审理查明的事实与原审认定的事实基本一致 本院认为，《中华人民共和国劳动法》第某十八条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第某条所规定的情形是指劳动合同 上诉人杨某乙主张的社会保险费和住房公积金不属于法院受案范围，本院亦不予审理。关于上诉人杨某乙要求平常加某和法定节假日、年假加某的请求，因双方未签订 ...
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查明的事实与原审认定的事实基本一致 本院认为，《中华人民共和国劳动法》第二十八条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条所规定的情形是指劳动合同当事人 上诉人刘某主张的社会保险费和住房公积金不属于法院受案范围，本院亦不予审理。关于上诉人刘某要求平常加某和法定节假日、年假加某的请求，因双方未签订书面 ...
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年10月起至2008年9月领取饿了24个月的事业保险金，依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条之规定：“企业停薪留职 查明的事实与原审认定的事实基本一致 本院认为，《中华人民共和国劳动法》第二十八条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条所规定的情形是指劳动合同 ...
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年10月起至2008年9月领取了24个月的失业保险金，依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第八条之规定：“企业停薪留职人员、 的事实与原审认定的事实基本一致 本院认为，《中华人民共和国劳动法》第二十八条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条所规定的情形是指劳动合同 ...
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劳动争议纠纷。双方未订立书面劳动合同，双方存在事实劳动关系。本案双方争议的焦点有：1、银座商城应否支付丁某某加班费，若支付，加班费的数额如何确定；2、银座 商城要求丁某某退还培训费，证据与理由不足，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 ...
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被告承担本案诉讼费用。 被告辩称，一、被答辩人提起仲裁已超过仲裁时效。《劳动法》第八十二条规定“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日 。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定：劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济 ...
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收入÷（月计薪天数×8小时）。朱某某按照一倍工资数额领取了加班费，未领取劳动法规定的加倍工资部分，按照上述规定计算，朱某某2003年至2009年应 关系终止之日起一年内提出，被上诉人的仲裁请求，不超过仲裁申请时效。关于解除劳动合同的经济补偿金，被上诉人已经放弃，本院予以认定。依据《中华人民共和国民事 ...
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收入÷（月计薪天数×8小时）。路某某按照一倍工资数额领取了加班费，未领取劳动法规定的加倍工资部分，按照上述规定计算，路某某2003年至2009年应 关系终止之日起一年内提出，被上诉人的仲裁请求，不超过仲裁申请时效。关于解除劳动合同的经济补偿金，被上诉人已经放弃，本院予以认定。依据《中华人民共和国民事 ...
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