字（2010）第X号仲裁裁决书，裁决被告润升房地产公司与原告签订无固定期限劳动合同，补缴自1997年11月起的社会保险(以社保中心计算标准为依据)，驳回了原告 第七条，《社会保险费征缴暂行条例》第十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条，《河南省失业保险条例》第四 ...

年5月至2010年4月的社会保险。 被告东海茶某辩称，原、被告之间不存在劳动关系及雇佣等任何关系，对原告的诉讼请求均不认可，请求法院依法驳回原告的诉讼 事实及法律依据，本院不予支持。综上，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条 ...

原告工资为1400元\"月,并缴纳社会保险。但是被告一直以各种理由拒绝与原告签订书面劳动合同，拒绝为原告缴纳社会保险，被告还长期要求原告超负荷加班，导致原告休息日和 合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《最高人民法院关某审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条劳动者以用人单位未为其 ...

不予采纳。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（二）第一条之规定，判决：一、确认原告 能补办导致劳动者不能享受社会保险待遇，要求用人单位赔偿损失的，则属于典型的社保争议纠纷，人民法院才应依法受理。本案中李某的主张补缴社会保险费问题，可向保险 ...

合同。万向公司不服该裁决诉至原阳县人民法院。 原审认为：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定：劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷 的解释》驳回上诉人的起诉不当。请求撤销原审裁定，判令被上诉人与上诉人签订劳动合同，给上诉人安置工作。 万向公司答辩称：当时，应当对上诉人进行 ...

号）第某条、第某、第某二条、第某三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》（法释〔2006〕X号）第某条第某 集团）有某自本判决生效之日起十五日内向原告王某支付自2008年1月起至双方劳动合同解除之日当月止的最低生活保障金，数额参照许昌市劳动部门公布的标准计算；五、驳回原告 ...

受理后，依法组成合议庭，并于2011年11月24日组织当事人到庭就本案争议事项进行了调查、辩论和调解。上诉人委托代理人莫某某,被上诉人韦某及其委托 倍工资差额9737.6元正确，本院予以维持。 关于解除某动合同经济补偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释[2001]X号 ...

劳动合同的经济补偿办法》第三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，判决：一、兴业公司向戴某 二审法院撤销一审判决，改判上诉人不须支付被上诉人提出的一切请求，要求被上诉人根据劳动合同法的有关规定赔偿上诉人的损失，本案一、二审诉讼费由被上诉人承担。 被上诉人戴 ...

劳动法》第三条、第一百条，国务院《企业职工奖惩条例》第二十条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条，最高人民法院《 以及招工手续上均加盖有上诉人的公章。足以证明上诉人与被上诉人之间存在劳动关系。被上诉人于1989年接班进入中原集装箱运输公司南阳中转站工作，由于中转站并非独立 ...

开发区人民法院于2011年5月16日将此案移送至本院，本院依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条之规定，决定将两案合并审理 洛阳分公司任仓库保管员，月工资1600元。被告自原告参加工作至今从未与原告签订书面劳动合同。2010年5月30日，原告生下一女，享受了被告为原告办理 ...