x.81元。三、被告安邦财产保险股份有限公司河南分公司于本判决生效后十日内支付给原告经济补偿金x元。四、被告安邦财产保险股份有限公司河南分公司于本判决生效 》属劳动合同没有事实依据，本院不予支持。关于经济补偿金和补偿被扣工资和工资差额问题，上诉人主张原审判令上诉人向被上诉人支付经济补偿金和补偿被扣工资 ...
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该费用系被告因治疗工伤而支出的合理费用，该院予以支持。 关于原告如何支付被告停工留薪期工资的问题。《工伤保险条例》第三十一条规定，职工因工作 工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，标准为：一次性工伤医疗补助金九级八个月，一次性就业补助金九级 ...
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事实，故原告的该项主张证据不足，应承担举证不能的法律后果。第二、根据原劳动部《工资支付暂行规定》的规定，如要认定在“计件工作”状态下加班，必须满足“劳动者已完成了 ，因不符合事实和法律规定，该院不予支持。 三、关于原告主张的未休带薪年休假报酬应否得到支持的问题。该院认为：《职工带薪年休假条例》第五条 ...
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事实，故原告的该项主张证据不足，应承担举证不能的法律后果。第二、根据原劳动部《工资支付暂行规定》的规定，如要认定在“计件工作”状态下加班，必须满足“劳动者已完成了 ，因不符合事实和法律规定，该院不予支持。 三、关于原告主张的未休带薪年休假报酬应否得到支持的问题。该院认为：《职工带薪年休假条例》第五条 ...
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。关于工资发放时间、工资标准的问题，依据国家法律法规规定，用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时过期支付劳动者 人的劳动合同符合法律规定，被上诉人依法无需对原告进行经济补偿。上诉人要求“被上诉人支付经济补偿金x元”的上诉请求，因与《中华人民共和国劳动合同法》第四十六 ...
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。关于工资发放时间、工资标准的问题，依据国家法律法规规定，用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时过期支付劳动者 人的劳动合同符合法律规定，被上诉人依法无需对原告进行经济补偿。上诉人要求“被上诉人支付经济补偿金x元”的上诉请求，因与《中华人民共和国劳动合同法》第四十六 ...
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咨询有关解除劳动合同经济赔偿问题等相关事实，确定双方解除合同的时间并无不当； 关于第二个争议焦点，上诉人主张适用国家统计局《关于工资总额组成的规定》及 （2010）北民一初字第X号民事判决第一项为“柳州保险行业协会应支付黄某乙终止劳动合同的经济补偿金5688元”。 一审案件受理费10元（被上诉人已预交 ...
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华明公司聘请高某某为副总经理，主要负责市场开发、销售订单、生产任务单审核工作；工资月薪每月5000元；经高某某介绍的业务，由董事长签字认可后，除预付款外，货 有明确约定，因客户的货款尚未结算完毕，故不能支付高某某主张的部分业务奖金，高某某关于由于质量问题导致结欠货款的主张没有证据，请求驳回上诉，维持原 ...
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居委无承担责任的能力，事实上经费一直由城南办事处控制，故城南办事处应承担协助履行支付义务。 被上诉人沙坝居委答辩称：沙坝居委与陈某甲不存在劳动合同 关于焦点二。参照《重庆市高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第九条规定，劳动者起诉要求用人单位支付加班工资的，一般由劳动者对用人单位安排 ...
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失业保险、住房公积金并支付相关费用是否属于法院民事案件的受理范围。 关于焦点一。依照《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条 早已经超过，故一审认定朱某某主张的经济补偿金、额外经济补偿金、赔偿金和工资超过仲裁时效并无不当；但朱某某以个人名义缴纳的养老保险费发生于2009 ...
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