判令被告为原告补办1996年6月至2008年5月的养老保险和医疗保险手续，并缴纳用人单位应当缴纳部分；3、判令被告补发原告12年的节假日加班工资； 存在，双方虽未签订劳动合同，但已形成了事实劳动关系，其用工主体是岳阳市工商行政管理局。2001年4月21日，岳阳市工商行政管理局根据国务院关于工商行政管理 ...

（略）公司应支付其工作期间的差额工资、基本工资、绩效工资以及缴纳“三金”。请求二审依法改判。 安邦（略）公司答辩称，罗某试用三个月后，未再签订劳动合同，不构成劳动关系。虽然其在安邦（略）公司上班，不是法律意义上的劳动关系，而是保险行业业务员工作关系，且其已实际领取了工作佣金 ...

某2007年、2008年与原告签订了劳动合同，2009年没有签订劳动合同并非用工之时日起未签订劳动合同，其以2009年未签订劳动合同为由要求双倍工资赔偿没有 ，按照《湖南省劳动和社会保障厅关于加强全省企业不定时工作制和综合计算工时工作制管理的意见》的规定，该岗位适用不定时工作制。在履行劳动合同过程中， ...

请求超过劳动仲裁新增的项目和数额是否应当受理；二、被告的工资是多少；三、被告请求原告支付工伤保险待遇各赔偿项目的标准；四、被告请求原告支付未签订劳动合同产生的双倍工资是否超过仲裁时效；五、被告请求原告支付加班工资及逾期未支付加班工资的赔偿金是否有依据。 关于焦点一。被告诉讼请求增加的 ...

、被诉人为申诉人黄xx履行缴纳养老保险、医疗保险和失业保险费，具体缴纳金额和方式由社保经办机构核定。三、驳回申诉人李xx解除劳动合同经济补偿金的请求。 曾向郴州市总工会上访。反映xx集团郴州xx机械厂未与其签订劳动合同，未为其办理养老保险。 本院认为，本案属劳动争议纠纷。本案中，双方当事人之间的主要 ...

提交的证据的真实性无异议。 被告田某某辩称，原被告双方构成事实劳动关系，由于原告原因才未签订劳动合同，原告的诉讼请求没有理由，依法应予驳回，并由原告支付 支付了一次性补偿3900元，不应另行支付失业保险待遇的请求，因失业保险待遇系劳动者应享受的法定权利，只要未缴纳失业保险费的客观事实存在，用人单位就应 ...

提交的证据的真实性无异议。 被告郑某某辩称，原被告双方构成事实劳动关系，由于原告原因才未签订劳动合同，原告的诉讼请求没有理由，依法应予驳回，并由原告支付 支付了一次性补偿3900元，不应另行支付失业保险待遇的请求，因失业保险待遇系劳动者应享受的法定权利，只要未缴纳失业保险费的客观事实存在，用人单位就应 ...

在长沙XX公司处工作,且自2008年2月起至2009年1月解除劳动关系期间未签订劳动合同,故参照杨X在长沙XX公司处工资标准1450元/月计算为x元(1450 。 二、关于解除劳动合同经济补偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条的规定，劳动者以用人单位未依法为其缴纳社会保险费 ...

2008年9月20日才与原告签订书面劳动合同，合同期限至2010年12月31日止。未签订劳动合同期间，被告一直未为原告缴纳社会保险。2009年7月底，原告 故本院不予采信。 四、对于原告提出的要求被告赔偿各项保险损失x元的诉求，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条 ...

上诉人为被上诉人补办双方签订劳动合同期间的各项保险，缴纳社会保险费用，系适用法律错误，且超过诉讼时效。首先，劳动者和用人单位之间因缴纳社会保险费而产生的 船外派劳务协议的普通船员，张某某（序号183）属于未与公司签订劳动合同的普通船员；证据4关于2006年度对外经济技术合作专项资金申请报告，证明张某某 ...