的行为，而上述行为最终都归结为双方劳动关系的结束，按照合同条款的通常理解及基于诚实信用的原则，一旦劳动关系结束后原告就负有不得在同业从事相同业务 ，被告某公司也为原告发放了2006年4月的工资。故，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释[2001]X号)(以下简称《解释 ...

承诺书属无效民事行为，而且无要约，何谈承诺。根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条第三款、第十八条和《学生 原告方诉讼中认为无要约，则无承诺，该承诺书不成为承诺书。本院认为该承诺书的内容至少可理解为要约，被告及湖口中学同意并实际付款则为承诺。原告方认为承诺书无效，无 ...

系存放在被告服务器中或与被告网站有某种联系，因此被告的行为构成侵权，此理解有误。审查该显示的本质所在，MP3试听界面系被告设计，该显示地址是被告MP3 著作权法》第十条第一款第（十二）项、最高人民法院《关于审理涉及计算机网络著作权纠纷案件适用法律若干问题的解释》第八条第一款之规定，判决如下： 驳回原告 ...

论证意见书》。 14、泸州市人民政府于2006年7月将“诸葛亮”商标评为泸州市知名商标的荣誉证书。 上述证据1-14经法庭组织质证，江口醇集团除对证据3不 关于审理商标民事纠纷案件适用法律若干问题的解释》第十条规定：“判断商标是否近似，应当考虑请求保护的注册商标的显著性和知名度。”根据该规定，可以理解 ...

倒是林徽因脱俗的一面。脱俗在女性来说多么难得。可惜，连相知匪浅的李健吾都未能理解女作家这一点，无怪乎林徽因要感到孤独、寂寞、忧郁了。” 另查明，原告陈某甲为 （五）项、第（十一）项、第四十八条、《最高人民法院关于审理著作权民事纠纷案件适用法律若干问题的解释》第十九条、第二十条、第二十五条、第二十六条之 ...

效力的规定下判，并无不当。（二）西安商行对《金融违法行为处罚办法》的理解存在错误。根据《证券公司进人银行间同业市场管理规定》和《金融违法行为 股票市场的通知》在规范性文件位阶上属于部门规章，根据本院《关于适用〈中华人民共和国合同法〉若干问题的解释（一）》第四条：“合同法实施以后，人民法院确认合同无效， ...

知道或应当知道其权利被侵害之日。《劳动部办公厅关于对〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉第二十三条如何理解的复函》明确确定：“知道或应当知道其权利被侵害 四条、第八十二条、第一百条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条、《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题 ...

抵触，应无效，这是上诉人对批复的理解错误，故不予采纳。据此，依照最高人民法院《关于执行中华人民共和国行政诉讼法若干问题的解释》第五十六条第(一)项之规定 原审判决，本院不予采纳。至于《批复》是《办法》的解释，还是另行规定，却不影响被上诉人对实体处理所适用的法律、法规，因为《批复》是补充《办法》没有具体 ...

人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第十一条第三款规定“《劳动法》第八十二条规定的‘劳动争议发生之日’，应作如下理解：劳动者请求用人 承担仲裁费600元，缺乏依据，本院不予支持。 根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条规定，劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后， ...

人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第十一条第三款规定“《劳动法》第八十二条规定的‘劳动争议发生之日’，应作如下理解：劳动者请求用人 承担仲裁费600元，缺乏依据，本院不予支持。 根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条规定，劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后， ...