9月7日公开开庭审理了本案。上诉人连某、被上诉人郑州裕中能源有限责任公司的委托代理人刘某某均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原审法院查明，2004年8 负担。 连某上诉称，一、一审判决适用法律错误。根据《劳动仲裁调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。故一审判决认为应在劳动争议 ...

工资300元，共计x元。同年4月8日，郑州市X区劳动争议仲裁委员会作出管劳仲裁字（2011）X号仲裁裁决书，裁决富恒公司支付二倍工资x元、经济补偿金1838 ，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”，即薛某追索劳动报酬申请仲裁的时效起算日应当确定为双方终止劳动关系之日2011年1月23日，薛某在同年2月 ...

共和国劳动争议调解某裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原告在 本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。同时，直接向该院预交上诉案件受理费10元 ...

劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此原告应在 ，用人单位不需要支付经济补偿金。故本院对原告要求被告支付经济补偿金和额外经济补偿金的诉某请求不予支持。原告要求被告支付原告24个月失业保险金、补办1994年3 ...

待遇损失。因此，原告张家界奶业有限责任公司要求确认不予支付被告郑某某解除劳动合同经济补偿金，确认原告不予支付被告放假期间生活费，确认原告不予赔偿被告失业保险 平均工资。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的实效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之 ...

上海市xx律师事务所律师。 原告闵x诉被告上海xx木业有限公司（以下简称“xx公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2010年11月3日立案受理后，依法适用简易 为由决定不予受理。原告不服仲裁通知书，遂诉至本院。 本院认为，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之 ...

天×21.6元×2倍=1598.40元，自2007年1月至2010年4月期间的节假日）；4.被告支付年休假工资650元（10天×21.6元×300%=650元， 12月31日止进行计算。根据《劳动争议调解仲裁法》第27条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利 ...

天×21.6元×2倍=1598.40元，自2007年1月至2010年4月期间的节假日）；4.被告支付年休假工资650元（10天×21.6元×300%=650元， 12月31日止进行计算。根据《劳动争议调解仲裁法》第27条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利 ...

天×21.6元×2倍=1598.40元，自2007年1月至2010年4月期间的节假日）；4.被告支付年休假工资650元（10天×21.6元×300%=650元， 12月31日止进行计算。根据《劳动争议调解仲裁法》第27条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利 ...

天×21.6元×2倍=1598.40元，自2007年1月至2010年4月期间的节假日）；4.被告支付年休假工资650元（10天×21.6元×300%=650元， 12月31日止进行计算。根据《劳动争议调解仲裁法》第27条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利 ...