转移手续，《中国一拖集团有限公司工资支付某法》规定，员工工资支付某行后起薪制度，根据当月绩效考核结果，次月发放工资；员工患病或者非因公负伤的，在 年度洛阳市最低月工资标准为550元。2009年4月22日涂某某向洛阳市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求东晨模具公司，1、支付2008年4月至2008年5 ...

原告涂某某诉称，原告系被告单位员工，1991年技校毕业分配至被告处，工作兢兢业业。2006年被告公司进行改制，原告将改制的身份置换金入股被告单位成为 洛阳市最低月工资标准为550元。2009年4月22日涂某某向洛阳市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求东晨模具公司，1、支付2008年4月至2008年 ...

证据：证据1、雨花区仲裁委的送达回证，拟证明雨花区仲裁委没有按照规定在受理劳动仲裁案件后五日内将仲裁庭成员告知双方当事人。证据2、雨花区仲裁委出具的证明， ，2009年9月1日××公司制订的《员工薪资制度及绩效考核制度》，拟证实××公司对销售人员和售后人员的工作范围和付款提成比例有明确规定、鲁××仅是 ...

50%），补贴电话费100元，提供公司食堂中餐。甲方每月X号依据甲方的薪酬制度与考核标准支付乙方上月的全部薪资报酬，乙方个人收入所得税由乙方自行缴纳。……九 解决。 上述事实，由原、被告的陈述，劳动合同，劳动争议申诉书，追加劳动仲裁请求申请，南汇区劳动争议仲裁委员会出具的函等证据材料证实。 审理中， ...

2008年1月至2009年8月期间休息日加班工资差额为1,534.36元。鉴于仲裁裁决的平时以及休息日加班工资3,786.64元已经高于本院所核算的金额，而 定额更佐证了被告对一线员工实行计件工作制度的事实。 对于执行计件工时制的员工，用人单位在员工完成劳动定额或者规定的工作任务后，根据实际需要安排其 ...

2008年1月至2009年1月期间休息日加班工资差额为1,086.12元。鉴于仲裁裁决的平时以及休息日加班工资2,755.60元已经高于本院所核算的金额，而 定额更佐证了被告对一线员工实行计件工作制度的事实。 对于执行计件工时制的员工，用人单位在员工完成劳动定额或者规定的工作任务后，根据实际需要安排其 ...

参保缴费手续，具体标准和金额以孟津县社会保险中心核定为准。孟津县××联社不服该劳动仲裁，于2008年9月11日向我院提起诉讼，要求依法解除其与被告王××之间 考试用人制度，且事后不承认考试作弊，而且还写出保证属自己考试，拒不承认错误，是严重的违规违纪行为。一是根据《河南省××社关于对员工招录工作中违规 ...

绩效工资200元，合计1,200元(试用期期间为1,000元)。汪某某在天地纵横公司工作至2009年2月13日。2009年2月22日，天地纵横公司向公安部门 时45分在卸货时发现被窃手机一箱。2009年4月8日，汪某某申请劳动仲裁，要求天地纵横公司返还2009年1月的工资差额及补偿金、支付2008年4 ...

，被告直至同年6月11日才向原告送达了《关于不同意解除劳动合同的函》。被告随后提请劳动仲裁，被告方代理人在仲裁庭审过程中当庭表示同意解除双方劳动合同 可执行管理序列工资标准，工资考核发放可由所在支公司负责”。被告的证据1系原告工作的南岳支公司制定的2008年目标管理考核方案，原告身为南岳支公司的副经理 ...

尚未到期，长期合同者也随之停止工作。原告为部分职工缴纳了养老保险。2003年陈某某等42人、原淑云等152人分别申请劳动仲裁并获支持2003年7月前 130元计算，每人应得4810元。关于14名拟退休职工医疗保险金，因本地尚未实行该项制度，故本案不予处理。关于档案丢失赔偿金，因原告丁蓉、宋艳梅、陈某某 ...