、计时工资：乙方每月工资为1595元；甲方以货币形式每月25日前支付乙方工资，不得克扣或无故拖欠乙方工资。《劳动合同补充协议》对原、被告双方应保守商业秘密等 的焦点是：原告汪某要求解某劳动合同是否符合法律的规定，被告是否应向原告支付经济补偿金。依据原、被告双方签订的合同的约定，原告的工作地点在株洲市， ...

情况，公司才在2005年11月10日登报予以辞退，双方已解除了劳动合同，其没有义务给程某任何形式的补偿。程某在2001年4月停缴养老金后就没有给单位提供 日之前到单位办理相关手续，依据该通知内容逾期不办者视为自动终止劳动合同关系。程某此时就应当知道自己的权利是否受到侵害，但程某在此后长达数年的时间内未 ...

关系，上诉人是广西梧州市兴明船舶工程有限公司的员工，上诉人与我公司不存在任何劳动雇佣关系。上诉人要求我公司支付保险金的诉请与我公司没有任何关系，也不能 》第二条条款是否有效。本案争议的保险合同是团体保险合同，保险人是泰康保险梧州公司，投保人是中船桂江公司，受益人是上诉人。保险合同以书面形式特别约定“当 ...

判决认定事实错误。1、刘某与张某约定退还保证金与否的条件是面试是否成功，而不是是否签订劳动合同。2、一审判决对张某代理张某签订《推荐工作合作协议书》 判决，其未向本院提交书面答辩意见，口头答辩称：一审法院认定事实清楚。一、张某认为面试应当是双方选择。刘某也承认面试不意味着签订劳动合同，用人单位或面试者 ...

解除劳动合同。按照法律规定，我至今也没有收到任何解除劳动合同的书面通知，我到河南煤业化工集团、河南煤业化工集团鹤煤公司、鹤壁市信访局、河南省信访局等部门要求解决， 职工在规定时间内回单位报到或办理有关手续，应遵循对职工负责的原则，以书面形式直接送达职工本人；本人不在的，交其同住成年亲属签收。直接送达有 ...

医疗费7500元及生活费1000元，共计8500元。原告双星砖厂与被告李某未签订书面劳动合同，也未给被告李某缴纳工伤保险费。另查明被告李某无机动三轮车的 和劳动社会保障局作出的具体行政行为，该具体行政行为在未被依法撤销前合法有效，因此本院对该工伤认定决定书在民事诉讼中的民事证据效力依法应当予以确认。因 ...

原告云峰公司的立窑厂承包给他人，后因政策性关停，云峰公司对职工进行过安置，云峰公司无法签订一个有效的劳动合同；证据8-9欲证实原、被告间签有劳动合同及 按照《劳动合同法》的有关规定，支付二倍工资以是否签订劳动合同为依据，而劳动争议仲裁委员会以2008年2月至7月的二倍工资已经超过仲裁时效不予受理。根据 ...

）X号行政复议决定书。拟证明郴市劳工伤认字[2009]X号工伤认定合法、有效。 ⑧原告的企业注册登记资料。拟证明原告用人单位合法。 ⑨检查费用、鉴某用 。被告于2009年元月—2009年6月期间在原告处务工，双方未签订书面劳动合同，故应以上一年度即2008年度工伤保险统筹地区在职职工平均工资1979元 ...

戊、周某庚、喻某辛、周某壬、喻某癸主张的工资款是否成立。 两被告辩称，上述原告没有劳动合同、出勤记录、工作证等材料证明与我方有劳动关系 的职务行为，合法有效。其行为对外产生的权利义务应由项目经理部的设立单位被告湖南省第二工程有限公司承受。上述原告虽与被告湖南省第二工程有限公司未签订劳动合同，但根据上述 ...

被告无任何理由解聘原告，也未给予任何赔偿。现要求被告：1、支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额9,000元，从2008年2月25日计算至2008年11月 。 原告对被告提交证据的质证意见如下：对证据1的真实性不予认可，没有原件，证据形式不合法，不予质证；对证据2，该证据系由案外人提供，真实性无法确认， ...