管辖，而内乡县人民法院则无管辖权。 被告为支持其主张，向本院提交以下证据： 1、劳动合同，以证实杨XX经被告派遣的事实，雇主是船东，工资每月250美元，按 雇佣期限。一、根据甲方（被告河南国际合作公司）要求，乙方（杨XX）应经过培训，能够适应在外工作，身体健康，经体检合格，无不良纪律，年龄符合雇主要求 ...

正和公司职工，作为业务员，我向本案另一被告宋某己推销塔式起重机，后正和公司与该被告签订买卖合同。我履行的是职务行为，其所发生的一切法律后果，我不承担任何 按照正和公司提供的自升式塔机拆装方案完成塔式起重机的安装工作，其劳动报酬由正和公司支付。2008年12月11日下午3点钟左右原告高某某在安装塔式起重 ...

公司致力于教育产业的发展，经营内容是面向教育的软件研究与开发、资源库建设、研究和培训基地的建设、中小学教师的学历或非学历的远程教育，以及其他与中小学教育相关的 的聘用人员。虽然即时集团提举了高某某在其它案件中认可其与即时集团之间系劳动合同关系的起诉书，但高某某在其它案件中的诉称意见不能作为对本案事实的 ...

给北京莹德嘉电子有限公司，工程的内容：负责一卡通的设备安装指导和系统的调试，负责分包商及用户的技术培训，工程总造价是（略）元；11、2002年11月30 的合同、被告购买华深达实公司产品的发票、出库/发货单、切结书、《劳动合同》、保密协议、以及当事人陈述等证据证实。 原审法院经审理认为：本案争议的内容 ...

经验收合格，我公司支付原告材料及工费共计3930元。按照我公司与建设单位的施工合同约定，我公司有权将零星工程分包给他人。安装窗帘工程分包给原告，在施工中 疏于安全管理，对生产中存在的安全隐患未采取有效措施，对施工人员不进行岗前安全教育和培训，致使刘某宏在工作中摔伤并死亡，对此第三人负有全部责任，依法应 ...

精神签订，是双方的真实意思表示。管理处作为郑州市市政管理局的委托人要求解除合同是没有法律和事实依据的。根据《合同法》第九十四条：关于当事人可以解除合同 仍归管理处，世纪公园公司只有使用权。世纪公园公司承担使用人员的工资，管理处负责劳动关系的其它事项。现有办公用房除管理处必要的管理人员用房外，设备交世纪 ...

任一节。经查，根据顺天公司顺鑫分公司与奚某某签订的《工程项目承包合同》和聘用合同约定，顺天公司顺鑫分公司将尧舜公司开发的百顺园住宅及沈桥市场工程 签订承包合同之前并非系顺天公司的员工，双方之间不存在劳动人事关系，合同中没有社会保险、福利及职工培训等内容。在合同履行中，奚某某作为实际施工人代表顺天公司在 ...

显示是该公司的固定资产，原告购进车辆是经营所需。关于人员工资问题，原告没有出示劳动用工合同，对于人工工资的发放表格真实性无法确认。因为很多票据不是在与被告履行协议 ，具有一定的银行融资能力，银行信誉较好；3、具备甲方产品销售、服某、培训、备件支持能力，全职销售人员10名以上，专业维修人员5名以上；4、 ...

保养合同及发票、保安人员工资发放清单、保洁人员的劳动合同和后勤人员工资发放单、备忘录以及照片，旨证明有关物业的维修维护、安保均是被告自行完成，连最基本 权利和义务约定为：乙方应当协助甲方建立起自己的物业管理体系，并提供指导和培训服务，甲方得以乙方的名义开展对大厦物业服务，但甲方人员进行维修、人员工资， ...

的期限内予以答复，由于《招标文件》第41.1明确约定该条款适用前提为雇主和承包人之间因合同或施工而发生争端，而本案为结算纠纷，故十九冶公司关于依据该条款 有权和其他工人一样享受法律赋予的学习、培训、探亲、产、婚、病、丧假及劳动保护、职工福利等所有劳动者应该享受的合法权利。同时，企业还要对他们进行必要的 ...