于2009年2月3日到被告处工作，成为该公司的员工，但被告未与原告签订劳动合同。2010年3月20日上午七时许，原告在冷轧车间上油时被钢带拖入 ，拟证明医某、鉴定费用的事实； 9、辞职书，证明原告辞职时间事实； 10、电脑咨询单一份，拟证明被告的身份、经营范围的事实； 11、不予受理通知书一份，拟证明 ...

不予认可。 6-7证的真实性有异议，不能认可，起诉状称只是经过咨询，并没有提到经过劳动仲裁，该申诉上没有签名；不予受理通知书是后来补的，不能 证据材料发表了如下质证意见： 1证的证明目的不能成立，劳动法规定，不签订劳动合同用人单位可以辞退劳动者，如劳动者已经在用人单位工作，那么视为用人单位认可劳动者不 ...

，原告被迫缴纳了这笔费用。此外，被告亦未按照规定给原告支付加班工资和及签订劳动合同。此外，被告尚且拖欠原告2008年1-5月工资合计5500元，为此，特诉讼前来 不予认可。 6-7证的真实性有异议，不能认可，起诉状称只是经过咨询，并没有提到经过劳动仲裁，该申诉上没有签名；不予受理通知书是后来补的，不能 ...

》1份，拟证明被上诉人刘蓉于2010年7月28日到新晃县劳动社会保障局咨询有关解除劳动关系的经济补偿法律法规事宜。上诉人李慧玲综合店质证认为，该 了单位的规章制度，但并没有给单位造成损失，情节不严重，不构成用人单位可以解除劳动合同的法定条件，李慧玲综合店由此辞退刘蓉没有法定事由。根据《中华人民共和国 ...

年7月13日登记注册的个体工商户，经营者是唐xx，经营范围是房屋信息咨询，经营地点为长沙市雨花区新星小区内。被告从2009年5月1起以原告员工 经长沙市芙蓉区X街道办事处人民调解委员会的调解，双方达成了调解协议：双方当事人解除劳动合同；原告支付被告2010年3月、4月份工资7110元并当场付清。 被告 ...

，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。本案中，经法院向无锡市社会保险经办机构咨询，孟某某符合可以补交社会保险待遇的人员，且孟某某从未向 均无异议，本院予以确认。 本院认为，根据法律规定，用人单位违反法律规定解除劳动合同，对劳动者造成损害的，包括造成劳动者工资收入损失的，应赔偿劳动者损失 ...

支付申诉人七级伤残的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；并要求被诉人支付申诉人解除劳动合同经济补偿金并加付50%的额外经济补偿。2009年4月13日，平顶山市 时手部受伤，2005年5月被认定为工伤，2005年11月被河南省劳动能力鉴定委员会鉴定为七级伤残。2005年10月，翟某某在井下作业时再次 ...

组成合议庭审理了本案。现已审理终结。 原审查明，被告原名称X阳市华创劳务咨询服务有限公司，于2005年9月4日更名为河南华创劳务有限公司，又于2006年 河南华创对外劳务合作有限公司不服，向本院提起上诉称：上诉人与刘某某之间没有劳动合同关系，一审认定事实错误，适用法律错误，判决错误，请求改判。刘某某亦 ...

或者受益人进行索赔；再保险经济业务；为委托人提供防灾、防损或者风险评估、风险管理咨询服务、中国保监会批准的其他业务。在被告公司前期筹备阶段，由汤延波 公司招聘了杨某做业务，承诺试用期间工资3500元，转正后增加到4000元，签订劳动合同，办理社保。但上述承诺中只有试用期工资一直发放，其他的未予兑现。杨 ...

（实际是原告应支付的药费），现只剩4000元未支付。当被告向有关部门咨询后，才知道被告应享受的工伤待遇达5万元。而赔偿协议里，原告把其应付 治疗及二次手术费的赔偿权请求。在仲裁庭审中，申请人任某某以被申请人未与其签订劳动合同为由而增加申诉请求，要求被申请人支付申请人二倍工资，申请人每月工资700元，除 ...