，合约期为一年。2005年2月15日，合约到期后，双方没有续签劳动合同，刘某某仍继续在佛山市顺德区佳美五金电器厂有限公司处工作，双方形成事实的劳动关系 的范畴，本院可依法进行处理。双方自愿签订《公积金合约》，该合约依法成立合法有效，则双方均应按照合约的规定享有权利和承担义务。佛山市顺德区佳美五金电器厂 ...

的证据证明了损失，被上诉人应承担赔偿责任。1、上诉人向一审法院提交了员工的劳动合同，可以确定员工工资的损失。上诉人只承租了讼争铺位，其与员工签订的 中，上诉人违约，上诉人无权要求被上诉人退回预付金及其他费用。四、关于被上诉人是否应承担赔偿责任问题。上诉人没有举证证明其员工工资损失和利润损失的数额，上诉 ...

的原则，双方意思表示真实，其内容没有违反法律或行政法规的强制性规定，是有效合同。关于合同是否已经解除问题。首先，朗沙经联社所收取的押金实为租赁按金， 均由林某某负责，林某某继续使用富成装饰砖厂的商标，并出任富成装饰砖厂的法定代表人，自主经营、自负盈亏，林某某必须遵守国家有关劳动法律、法规，保障员工合法 ...

原因，使招聘的人员无法上岗。5月3日，亚通厂与14名招聘人员签订解除劳动合同协议，由亚通厂支付每人1个月的工资1600元和违约金500元，14名 经济损失达成一致意见的上诉理由不成立，本院不予支持；二、关于某诉人新锋公司是否应承担原审判决其应承担的被上诉人亚通厂所诉请损失的责任问题，本院认为，1、首先 ...

，现已审理终结。 原审法院认为，原清森公司与高达公司签订的《饮料生产厂租赁加工合同》合法有效，应受法律保护，双方应依约履行各自的义务。清森公司按合同将 行公司亦当然应向37位职工支付工资，此举合法合理。而上述两事实与鸿福行公司是否继续租赁原厂房根本毫无联系。第三，鸿福行公司的帐户产生电费同样不能证实 ...

月突然不支付了。上诉人找被上诉人协商无果，向有关方面反映，取得认为被上诉人应该继续支付上诉人退休金中的职补的函件，事实证明，顺德区关于发放职补的 关系的劳动者；(2)争议的主体之间签订合法有效的劳动合同或者虽未订立书面劳动合同但存在事实劳动关系；(3)双方履行了劳动权利与义务，劳动者事实上已为用人单位 ...

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