四条第(三)项，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条、第九十二条，《重庆市劳动和社会保障局关于工资等有关问题处理意见的通知》(渝劳社办发〔2008 合同法》的规定，但本案中并不具有《中华人民共和国劳动合同法》规定的给付经济补偿金的情形，因此，冯某某要求的经济补偿金不应得到支持。冯某某到迅达公司工作的 ...

职工平均工资为x元，每月平均工资为1924.75元（x÷12），故被告的一次性工伤医疗补助金为x.50元（1924.75×6），一次性伤残就业补助金为x.50 元，该费用系鉴定工伤而支出的相关费用，原告应予以支付。 关于原告如何支付被告经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济 ...

后的工资及25%经济补偿金的诉讼请求本院不予支持，因本案不涉及支付原告2008年8月26日之后的工资问题，故原告提交的相关通讯费的证据与本案无关，对此证据 扣房贴1374元及25％经济补偿金的诉讼请求本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十条 ...

。根据会议记录的内容显示，被告向原告提出了关于离职后的奖励提成、经济补偿金的计算标准、社会保险的补差、加班而未获得的加班费等要求；该会议记录中记录有被告陈述：“根据你 工资过高的诉讼请求本院不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项、第四十六条第（三）项、第四十七条之规定， ...

工资是从2008年6月至2009年5月。关于仲裁时效问题，支付双倍工资、经济补偿金的仲裁申请是劳动关系续存期间产生的争议，支付双倍工资不受仲裁时效的限制， 中华人民共和国劳动法》第二十八条、第五十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定， ...

涉及。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第七十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项、第四十七条、《企业职工奖惩条例》第 并以此为由认定黄某乙要求支付解除劳动关系后的经济补偿金及额外经济补偿金没有法律依据，是错误的，应予纠正。”“原审虽存在判决理由表述不当的问题，但处理结果并无不当。 ...

针对被告的反请求，原告就被告加班工资、解除劳动合同的经济补偿金的反请求坚持其诉称理由，对补缴社会保险费的诉讼请求，原告认为已按照规定缴纳了社会保险，即使存在 后果，被告因此丧失通过仲裁或民事诉讼途径要求用人单位补缴社会保险费的请求权。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）项、第四十六 ...

的工资账户中。被告已支付原告解除劳动合同的替代提前通知金4,100元、经济补偿金88,500元，经济补偿金的计算标准为月工资4,425元、工作年限20年。 时间应与原告在被告处的工作时间合并计算。 关于被告解除双方劳动合同的问题。首先，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动合同订立时所依据的 ...

导致出现多处严重装修质量问题，故被告在双方约定的三个月试用期届满之前提出解除劳动关系，符合《劳动法》第二十五条第（一）项和《劳动合同法》第三十九 中严重失职，对用人单位利益造成了重大损害。因此，叶XX要求协盛公司支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。叶XX主张协盛公司应支付解除劳动合同的 ...

补偿金7500元；四、支付粟某某未按规定支付经济补偿金的额外经济补偿金3750元。焦作市解放区劳动争议仲裁委员会于2009年11月30日作出解劳仲案字（2009 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，原告应向被告发放十一个月的工资。关于被告的工资数额问题，被告同意原告主张的每月900元 ...