350元，支付至2007年12月(其中家庭补贴支付至2004年6月)。双方恢复劳动关系后，青浦商城于2008年11月按350元/月的标准补发施某某2008 不予确认，故不予支持。但双方于2008年10月13日签订的无固定期限劳动合同约定合同起始日期为2007年12月16日，且约定月基本工资为1,300 ...

张某乙于2005年2月进入博迅公司工作，双方签订2005年3月1日至2006年2月28日止的一年期劳动合同，博迅公司聘用张某乙从事咨询员工作，月工资(税前) 期满后双方未续签劳动合同。2007年1月22日，张某乙向博迅公司提出辞职申请，博迅公司即向张某乙出具了上海市单位退工证明(退工日期为2007年1 ...

，王某于2005年3月进入博迅公司工作，双方签订2005年3月1日至2006年2月29日止的一年期劳动合同，博迅公司聘用王某从事分析员工作，月工资(税前)为 ，期满后双方未续签劳动合同。2007年1月22日，王某向博迅公司提出辞职申请，博迅公司即向王某出具了上海市单位退工证明(退工日期为2007年1月 ...

，周某于2005年3月进入博迅公司工作，双方签订2005年3月1日至2006年2月29日止的一年期劳动合同，博迅公司聘用周某从事分析员工作，月工资(税前)为 ，期满后双方未续签劳动合同。2007年1月22日，周某向博迅公司提出辞职申请，博迅公司即向周某出具了上海市单位退工证明(退工日期为2007年1月 ...

仲裁审理期间，原告预支被告工资300元。2009年12月4日，上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会裁决原告支付被告加班工资、2009年9月工资并补缴综保费，对被告 未能显示拍摄日期、证人与原告存在利害关系，且原告未能提供其他证据予以佐证，故就上述证据，本院不予确认。因原告未提供有效证据证明未签订劳动合同的 ...

现已审理终结。 原告钱某诉称：原告在被告单位UV印字车间工作，双方签订了书面劳动合同。2008年期间，与原告同一车间有3位同事被诊断为苯中某职业病。 、多名同车间员工被确诊为职业病或者需要住院治疗。而被告所出示的环境检测报告采样日期为当年的5月初，根本无法反映在高温气候条件下，车间内真实的环境状况。在 ...

现已审理终结。 原告顾某诉称：原告在被告单位UV印字车间工作，双方签订了书面劳动合同。2008年期间，与原告同一车间有3位同事被诊断为苯中某职业病。 、多名同车间员工被确诊为职业病或者需要住院治疗。而被告所出示的环境检测报告采样日期为当年的5月初，根本无法反映在高温气候条件下，车间内真实的环境状况。在 ...

从事业务员工作，后几经调整岗位，最后担任区域经理一职。双方每年签订劳动合同，最后一份劳动合同期限为2008年4月1日至2009年3月31日。原告月工资 31日，原告签署了退厂申请表，由被告方填写了基本信息、退厂日期以及事由为“合同到期，不予续签”。嗣后，原告办理了离职交接手续，被告支付原告65,000 ...

现已审理终结。 原告王某诉称：原告在被告单位UV印字车间工作，双方签订了书面劳动合同。2008年期间，与原告同一车间有3位同事被诊断为苯中某职业病。 、多名同车间员工被确诊为职业病或者需要住院治疗。而被告所出示的环境检测报告采样日期为当年的5月初，根本无法反映在高温气候条件下，车间内真实的环境状况。在 ...

现已审理终结。 原告曹某诉称：原告在被告单位UV印字车间工作，双方签订了书面劳动合同。2008年期间，与原告同一车间有3位同事被诊断为苯中某职业病。 、多名同车间员工被确诊为职业病或者需要住院治疗。而被告所出示的环境检测报告采样日期为当年的5月初，根本无法反映在高温气候条件下，车间内真实的环境状况。在 ...