，上诉人工资应为7535元／月，而不是一审法院认定的1100元／月，被上诉人赔偿上诉人未签订劳动合同赔偿金应为x元。二、一审法院对年休假工资赔偿金 知晓2009年1月-4月14日未签订劳动合同，有被上诉人亲笔签名为证。法律规定劳动争议的时效为一年，而被上诉人现在要求我公司支付其2009年1-4月14日 ...

的基本情况，劳动者应当如实说明。 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； 采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 第一百一十七条因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任，但法律另有规定的除外。当事人迟延 ...

补助金、一次性工伤某疗补助金、一次性工伤某某就业补助金共x元，并由雄兴公司赔偿护理费1900元。 李某乙为支持其诉讼主张，在举证期限内向本院提交 一致，可以解除劳动合同。” 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条：“劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定 ...

劳动纪律，不服从管理，要求另外派人。××中心根据××公司提供的依据，解除与李××的劳动合同，符合法律规定和企业经营的需要。对于第四个焦点，李××提供的 ××公司在长沙为其缴纳社会保险金，并没有要求××公司赔偿没有缴纳社会保险而造成的损失，该项请求属于在二审中新增加的诉讼请求，故本院不予审理。《中华人民 ...

，该合同在形式上有瑕疵，但并不属于《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定的劳动合同无效或部分无效的情形之一，因此，双方于2008年1月签订的劳动合同 不服判决，上诉称：原判认定事实不清，适用法律错误，双方于2008年1月签订的劳动合同是无效合同，某某公司应赔偿梁某损失，故请求依法改判。 某某公司答 ...

的确定。劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》中明确规定:“工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者 人2008年应享受年休假5天,参照上诉人解除劳动合同前12个月的月平均工资标准。被上诉人××环保公司应加付上诉人工资1345.47元〔2926.41元 ...

被告建立劳动关系后，被告要求原告交纳押金5000元，但拒绝依照法律的规定与原告签订劳动合同，并拒绝为原告缴纳社会保险。原告在工作期间，未享受带薪年休假待遇， 一、双倍工资的问题：1、仲裁时效已经超过一年期限；2、没有签订劳动合同不是公司的原因，是原告不愿意签订劳动合同，因此，被告不应承担赔偿双倍工资的 ...

辩称，一、双倍工资的问题：1、仲裁时效已经超过一年期限；2、没有签订劳动合同不是公司的原因，是原告不愿意签订劳动合同，因此，被告不应承担赔偿双倍工资的责任 》第三条、第五条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、被告XX于本判决生效之日起10日内支付原告XX年休假工资报酬 ...

一、双倍工资的问题：1、仲裁时效已经超过一年期限；2、没有签订劳动合同不是公司的原因，是原告不愿意签订劳动合同，因此，被告不应承担赔偿双倍工资的 的义务。被告向原告收取培训费、安全生产履约金，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，应予以退还。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条 ...

于2002年3月到原告南阳麒麟湖旅游开发有限责任公司处上班，双方口头约定工资为600元/月，未签书面劳动合同，原告也未为被告办理养老、医疗及失业保险 规范的调整，原告单位应当为被告办理社会保险，并按劳动合同法的规定双倍支付不签定书面劳动合同的工资，故对原告认为双方系雇佣关系不应当为被告办理社会保险的 ...