社会保险金问题，原告在公安局工作期间，公安局为其缴纳社会保险金是被告永城市公安局的法定强制性义务，公安局没有为原告缴纳社会保险金，因此，应予补缴。依据《中华 重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。”该规定明确了用人单位解除劳动合同的法定条件。根据我国法律规定， ...

以原告的仲裁申请不符合立案条件为由，于9月23日作出不予受理的决定，10月20日，原告以被告不履行劳动合同，擅自扣发其工资为由，向本院提起诉讼，本院 日开庭审理时，就该通知向当事人进行了质证，原告至少在当日知道了被告作出了解除劳动合同的通知，因此，可将2008年12月3日作为被告向原告出具解除劳动合同 ...

，对该职工做出行政处分。但是不论企业对职工做出任何处分或其他行政处理，必须符合国家法律规定的条件并履行相应程序。临颍县××信用社在《关于对张××同志解除 的程序并无任何不当。3、张××起诉已超过诉讼时效。张××的劳动合同解除是全信用社职工都知道的事情，张××的妻子也在信用社工作，假设张××不知道劳动 ...

，摩托罗拉公司并不否认这些员工在其单位工作，但辩称：员工已经与亚太兰特公司解除了劳动合同关系，员工的服务行为不代表亚太兰特公司。由于本案技术服务合同的 的劳动合同，应具备以下条款：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任。亚太兰特公司与上述 ...

新岗位同属技术性工作岗位及原待遇条件不变的情况下，有权调整黎某某的岗位，美的公司调整黎某某工作岗位的行为并没有构成变更劳动合同，并不违反劳动合同的 其请求的季度奖金及年度奖金无理，予以驳回。黎某某要求办理解除劳动合同手续的主张，不属于人民法院处理范围，原审法院不作处理，黎某某可向劳动部门请求处理。美的 ...

，摩托罗拉公司并不否认这些员工在其单位工作，但辩称：员工已经与亚太兰特公司解除了劳动合同关系，员工的服务行为不代表亚太兰特公司。由于本案技术服务合同的 的劳动合同，应具备以下条款：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任。亚太兰特公司与上述 ...

、劳动部1994年11月14日劳发(1994)X号关于《企业经济性裁减人员规定》的通知第二条、山东省劳动厅1994年12月28日鲁劳发(1995)X号转发劳动部 情况下，签订的解除劳动合同，对此，没有向本院提供充足的证据予以支持。所以，被上诉人的裁员行为符合经济性裁员的法定程序和条件，是合法的。上诉人 ...

职工的一种选择，并不是对合同应否终止的限制条件。《宁波市企业职工工伤保险暂行办法》第十九条是对工伤职工企业不得单方解除劳动合同的规定，不适用本案。综 》第二十四条(五)项、参照《浙江省企业职工工伤保险实施办法》第二十三条第(四)项的规定，判决如下：一、原告宁波亚洲纸管纸箱有限公司应自本判决生效之日起3 ...

日，xx智能公司支付了卢xx剩余工资及提成7417.20元。卢xx向长沙县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决xx智能公司支付卢xx经济补偿金5459元，加班工资 ：1、在试用期内，因卢xx不符合xx智能公司的录用条件，经公司提议，双方协商一致解除劳动合同。xx智能公司不需支付经济补偿金。2、卢xx ...

某公司支付双倍工资36300元，支付经济补偿金65544元，支付赔偿金36415元。长沙县劳动争议仲裁委员会作出长县劳仲裁字（2011）某号裁决书，某公司不服裁决书遂 某的；（五）除某人单位维持或者提高劳动合某约定条件续订劳动合某，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动 ...