单方解除合同，则需向原告支付未履行部分工资作为赔偿。合同约定严格的条款是被告对原告的承诺，也是为了吸引原告来被告处工作，被告不能因为与原告存在管理上 月28日解除，李某同意自2009年2月28日双方解除劳动合同，但是要求正商置业按照合同约定进行赔偿。 为证明李某违反公司规章制度，无故旷工并缺席会议，正 ...

约定，加之我公司已尽了提示说明义务，故我公司对于商业三者险不负责赔偿。根据保险条款和相关法律的规定，本案的诉讼费我公司不应当承担。原告提供的暂住某明显 某，因此该证据无法证明受害人经常居住某在城市。原告只提供了工资表而未提交劳动合同及个人所得税完税证明，而且工资表上受害人签名的字迹也有不同之处，因此我 ...

未能及时补发原告加某、加某工资，应判令其赔偿x.32元；3、双方因劳动工资报酬发生争议而解除劳动合同，圣泰隆陶瓷公司应支付原告2个半月的工龄 。一审对被上诉人加某工资的计算有误，请二审认真核算。同理，上诉人在劳动合同书中的必备条款所列“月工资标准1150元（内含加某工资）”同时又强调“执行国家规定的 ...

月30日，伍某以农行衡南县支行违法解除劳动合同为由向衡南县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求恢复其农业银行员工待遇并赔偿由此带来的一切损失合计x元。2010年1 双方协商解除，并不适用该限制条款，故本案所涉协议并未违反法律、法规禁止性规定。二、关于伍某与农行衡南县支行解除劳动合同的协议是否生效的问题：伍 ...

通则》第119条和《最高人民法院关于审理人身损害赔偿的司法解释》第11条等相关条款，请求法院判令二某告连带赔偿原告误某x元（100元/天×290天） 不需要招投标；对证据10真实性有异议，既然2006年起在该厂打工，应该提供相应的劳动合同，单凭该证明不证明原告妻子的收入状况，原告妻子是农村X村户口标准 ...

住院伙食补助费、x元残疾赔偿金超标，请求法院依法核减。根据《机动车交通事故责任强制保险条款》第八条第三款规定，伤残鉴定费、施救费、诉讼费用三项不在交通 被告平安保险公司在交强险限额内承担赔偿责任。 上述事实，有身份证、户口本、暂住证、《证明》、驾驶证、行驶证、《劳动合同》、营业执照、《平安车险人伤查勘 ...

原告提供的工资收入与原告计算的收入不符，故对其真实性有异议。原告还应提供劳动合同及纳税证明来证实其实际收入情况。对濮阳县X镇新民居民委员会证明有异议， 花费，本院予以支持；被告太平洋财险阜阳支公司虽提出异议称非医保用药不予赔偿，但该条款为格式条款，且不利于保护受害人的利益，故对此辩解理由不予采信。原告 ...

劳动合同也作了明确约定，朱某某若违反合同条款及公司管理制度，果蔬公司与其解除劳动合同，并退回管委会。综合以上事实，管委会是朱某某的法定用人单位，朱某某 的计算标准错误。4、果蔬公司违反责任书的约定应赔偿可得利益损失，是双方在履行劳动合同过程中产生的劳动争议，法院应当一并审理。 果蔬公司上诉称：朱某某 ...

份及保险条款1份；证明我方的肇事车辆在财保保定支公司投保的事实，此次事故造成的损失应当由该保险公司承担。 被告财保保定支公司辨称：对原告的合理赔偿请求在 王某儿的证明各一份，被告认为证明原告的父亲杨某乙有固定收入应当提供劳动合同加以证明，对原告在城镇X村委会来证明不具有法律效力。 被告福泰运输队的质证 ...

的二月份工资2000元及未及时足额支付工资的赔偿金2000元。5、判令被告赔偿原告应缴纳的社会保险费损失4000×20％+5500×20％=9600元。6、判令 降职，离职申请表不能证明原告一直是人事主管。 被告认为，原被告之间未签订劳动合同是由于原告怠于履行其工作职责造成的，责任在于原告。原告在被告 ...