日出具证明与2004年10月18日解除劳动合同决定书第二项的承诺均说明王某某于2004年10月18日申请劳动仲裁并未超过诉讼时效，原审以2000年9月至 。由于王某某已届退休年龄，曲沟供销社于2007年9月已经为其办理了退休手续，因此原审驳回王某某要求曲沟供销社赔偿其解除劳动合同经济补偿金、额外经济 ...

公司法定代表人张某某及委托代理人李××到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告仝某某诉称：原告1969年到被告单位工作，从事门卫工作，双方未签订过劳动合同， ，被告并未给原告办理社会保险手续，没有缴纳社会保险费，致使原告已达到退休年龄，却无法享受退休待遇，经双方协商未果，诉至法院，请求判令被告依法为原告 ...

申诉通知书，该通知书以原告的申诉超过法定时效为由不予受理。原告对仲裁不服，故诉至法院，要求：1、确认1995年8月26日原、被告签订的XJ01-x号劳动合同有效；2、要求被告无条件为原告安排适当的工作，直到原告达到法定的退休年龄为止，办理正常退休手续；3、要求被告按照国家规定的统一标准 ...

岁，达到退休年龄，依法开始享受基本养老保险待遇，双方劳动关系终止。上诉人与被上诉人于2008年2月1日签订《工作聘用合同》，合同期限为2008 上诉人要求被上诉人为上诉人补缴养老保险金，因强制征缴社会保险金是社会保险机构的法定职能，不属于人民法院受理民事案件的范围，本院不予支持。综上所述，原审判决认定 ...

受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。 原审法院查明，被告2008年5月经人介绍到原告处从事杂工工作，双方未签订劳动合同。2008年5月13日 峰木材加工厂上诉称乔某某已超过退休年龄，其所受伤不属于工伤的上诉理由，本院不予支持。乔某某于2008年9月11日向郑州市劳动能力鉴定委员会提出申请， ...

的规章制度，经单位提出，拒不改正，被告依法本可以根据《劳动合同法》第39条规定对其予以解除劳动合同的处理，但考虑其是老同志，仅依据X号文件给予 基本工资和非生产性补贴、调资、社会保险等待遇。离岗待退人员达到法定退休年龄时，再按国家有关规定正式办理退休手续。”《四川省事业单位未聘人员分流安置意见》第三条 ...

智丁到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称：其于1993年到被告处工作。2008年9月底接到被告通知次月停止工作。原告现已到退休年龄，今后 原告的诉讼请求已超过法定诉讼时效，应驳回原告的诉讼请求。 经审理查明：原告郑某某于1993年到荥阳市X村信用社从事炊事工作，双方未签订劳动合同。2003年 ...

补办退休手续。现由于被告的原因，致使王ｘｘ在达到退休年龄后，只能领取内退生活费不能正常领取应得的退休工资和不能享受医疗保险待遇，并且造成原告王ｘｘ2003 判决向答辩人支付内退工资至2008年3月，这更充分证明了答辩人与被答辩人之间存在劳动合同关系。综上所述，一审判决正确，应依法维持，被答辩人的上诉 ...

办理退休手续，若办理不了退休手续，则由十八中赔偿给其造成的退休金损失和医疗保险损失。仲裁委认为十八中属事业单位，李某某未与十八中签订过劳动合同，李某某的申诉 十八中却未办理，相反在2006年7月将李某某辞退，导致李某某在达到退休年龄后无法退休，今后生活得不到保障。因李某某在十八中工作期间，十八中未为李 ...

区域获取的份额所得，而非车管处支付郭某某固定收入，双方之间不存在劳动关系也不存在事实劳动合同关系，而是一种雇佣劳务关系；且郭某某到车管处工作时已达到 认定的事实一致。 本院再审认为，郭某某到车管处工作时已超过法定的退休年龄，不具备与用人单位签订建立劳动关系的主体资格，同时从郭某某的工作性质及劳动报酬的 ...