应当提前三十日以书面形成通知劳动者本人；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时，所依据的客观情况发生 续延的”。并非指原固定工同意而一律订立无固定期限的劳动合同。劳动部关于贯彻执行《劳动法》若干问题的意见（劳部发（1995）X号）第22条对《劳动法》 ...

效益工资由基本工资和辅助工资组成，基本工资由岗位（职务）工资、效益工资、年功工资、特殊工资组成，年功工资按员工参加工作的实际年限，每满一年工龄 补交养老保险金及赔偿损失问题。由于曹某某请求补发工资的理由不能成立，因此，补交养老保险金及赔偿损失本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十 ...

已超过仲裁时效为由驳回原告申请，原告诉至法院，要求判令被告为原告安排适当工作岗位，补缴养老保险金、失业保险金，补发生活费每月200元，并承担本案诉讼费用 人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条规定：“人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的‘劳动争议 ...

。被告2008年的年休假已经休完，不存在支付2008年4天年休假工资差额的问题。原告不服仲裁裁决，故诉至法院，请求判令：1、原告不向被告支付违法 结果也不能证明其从事有毒工作岗位，并因此造成职业病。故被告要求原告支付有毒有害保健食品费的请求本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、 ...

周岁的公民就业，否则将承担相应的法律责任。与劳动年龄相关的还有劳动年龄的上限问题。一个超过法定劳动年龄的人不能如同一个正常的劳动者那样享受全部的劳动权利。 后聘用原告到被告公司，双方就工资报酬、工作岗位等进行了约定，但双方之间的关系因原告主体上的不适格而不能产生劳动法上的效力，双方之间存在劳务关系，不 ...

以公告形式对原告记大过处分。2009年9月15日，被告以原告迟迟不肯回到自己的工作岗位，拒绝执行公司之正常人事调度，虽已从门卫室离开，却又终日赖在办公室， 请求，因被告已开始实行不定时工时制而不应予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、《中华人民 ...

决定”。因事实不清，证据不足，且又违反了《劳动法》关于劳动者安某生产的规定，应予撤销。宏丰公司应重新安某与安某某身体情况相符的工作岗位，补发安某某停工期间的工资，补交社会保险费用。综上，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）第二十条、《中华人民共和国 ...

（2008[发文]X号）及照片各一份，以此证明被告根据原告的考核结果调整其工作岗位为销售部业务员，并调整相应的绩效奖； 8、2008年6月28日被告作出 对被告主张要求不恢复劳动关系的诉讼请求，本院不予支持。另外，依据规定，除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同 ...

年10月30日工资差额x元的诉讼请求，本院不予支持。应当指出，同工同酬是劳动法确立的一项基本规则，用人单位必须严格遵守。但由于劳动者仍然存在个体差异， 、工作积极性等特殊因素，允许用人单位依此对相同工作岗位的劳动者在劳动报酬方面有所差异。原告在被告处工作期间，按照被告的要求上班时间以两周作为一个周期， ...

鉴定表，不符合事实和法律规定，之后两被告又基于无效考核鉴定表强行单方面调动原告工作岗位，在遭拒绝后，强行单方面解除劳动合同，也不符合法律规定。现起诉来 该项诉请本院不作处理。 根据庭审查明的事实和经过质证的证据，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第六十二条第一 ...