，本案被上诉人长期支付低于最低工资标准的工资给上诉人，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条以及广东省高级人民法院《关于审理劳动 原审判决认定的事实无异议，本院对相关事实予以确认。 本院认为：本案属劳动合同纠纷。关于工资问题，因双方均未上诉，本院对原审判决的第一判项依法 ...
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，本案被上诉人长期支付低于最低工资标准的工资给上诉人，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条以及广东省高级人民法院《关于审理劳动 原审判决认定的事实无异议，本院对相关事实予以确认。 本院认为：本案属劳动合同纠纷。关于工资问题，因双方均未上诉，本院对原审判决的第一判项依法 ...
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，本案被上诉人长期支付低于最低工资标准的工资给上诉人，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条以及广东省高级人民法院《关于审理劳动 原审判决认定的事实无异议，本院对相关事实予以确认。 本院认为：本案属劳动合同纠纷。关于工资问题，因双方均未上诉，本院对原审判决的第一判项依法 ...
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，本案被上诉人长期支付低于最低工资标准的工资给上诉人，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条以及广东省高级人民法院《关于审理劳动 原审判决认定的事实无异议，本院对相关事实予以确认。 本院认为：本案属劳动合同纠纷。关于工资问题，因双方均未上诉，本院对原审判决的第一判项依法 ...
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代理人邓益忠、罗某某，该局法律顾问、人事部主任。 上诉人张某因终止劳动合同纠纷一案，不服永安市人民法院(2000)永民初字第X号民事判决，向本院提起上诉 所付出的医疗费用计人民币（略）.25元。2000年7月21日，永安劳动争议仲裁委员会作出永劳仲(2000)X号仲裁裁决书，裁决：1、维持永安供电局与 ...
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授权代理)吴旭仕，浙江国大律师事务所律师。 原告顾某为与被告凤凰庄公司劳动合同纠纷一案，原告于2002年6月14日起诉来院，本院于同日受理后， 。同时原告认为，被告解除合同违法，根据劳动法规定，在法定条件下用工单位单方解除劳动合同必须提前30天以书面形式通知劳动者本人，但被告未提前30天通知；而且根据 ...
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处理，生活费按月支付。武冈市工商行政管理局于2002年强行解除与唐某的劳动合同关系，支付一次性补偿5508元。武冈市工商行政管理局辞退达到退休年龄的唐某 认定。 本院认为，本案当事人某审争议的焦点是唐某的仲裁申请是否超过了仲裁时效的问题。当事人某劳动争议纠纷要求保护其合法权利，必须在法定的期限内向劳动 ...
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。 被告彭某，身份略。 原告恩施州巴东县银华煤矿有限公司与被告彭某确认劳动关系纠纷一案，本院于2012年1月6日立案受理。依法组成由审判员罗桂 工人，工种为采煤工，主要从事井下采煤和巷道维修工作。双方当事人之间未订立书面劳动合同。 2011年3月，原告组织被告及其他煤矿工人到巴东县卫生防疫站进行职业病 ...
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人刘XX以与被上诉人湖南浏阳XX银行股份有限公司（以下简称浏阳XX银行）发生劳动争议纠纷向湖南省某阳市人民法院（以下称原审法院）提起诉讼，原审法院作出（2011 劳人仲决字（2011）X号不予受理决定书，认定刘XX的申请请求不属于劳动人事争议处理范围，并超过仲裁申请时效。刘XX遂于2011年7月29日 ...
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