，而是原告与君禾铝业公司重新确立劳动关系。被告假借调动工作及调解之名，实为拖欠时间，行无故解除合同之实。故根据劳动合同法的相关规定判决确认被告违法解除与 鄞州区X镇劳动关系协调委员会的调解下，被告与在该车间工作的包括原告在内的劳动者协商一致，约定将原告等原金加工车间的职工的工作地点变更为君禾铝业公司， ...

4月19日为交付使用期即跟踪服务期，2009年4月23日问天阁公司致函要求解除合同，已经不在跟踪服务期内；由于高锐盟公司提供的技术服务存在技术上的 公司、问天阁公司未对工作日理解和计算进行特别约定的情形下，因劳动者享有休息的权利、劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动，故本院对问天阁公司有关“系统安装 ...

通知、退工证明。证明原告正式离职时间为2008年10月13日，双方劳动关系解除日期为次日。 3、付款凭单。证明被告向原告发放的2008年第一季度奖金数额 166元。 因双方当事人分歧较大，致本案调解不成。 本院认为：用人单位与劳动者解除劳动合同应当有确凿的事实和正当理由。某公司辩称孙某经常迟到，违反了 ...

提前30日告知对方并及时办理终止手续。如不终止又不履行续合同手续的，视为劳动合同的续延，由此给劳动者造成损失的，用人单位应承担赔偿责任。在劳动合同履行 但是在合同期满的一个月内的期限内，被上诉人向上诉人发出了终止解除合同证明书，表示了不再续签合同的意愿，上诉人收到该证明书，并到有关部门办理了失业手续。 ...

张某有严重违反劳动纪律或新时代公司规章制度情形时可以随时解除合同，该合同期限届满后，双方未再签订书面劳动合同，张某仍在新时代公司从事相关工作逾一年 补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。国务院2008年9月18日公布施行的《 ...

某某有严重违反劳动纪律或新时代公司规章制度情形时可以随时解除合同，该合同期限届满后，双方未再签订书面劳动合同，董某某仍在新时代公司从事相关工作逾一年 补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。国务院2008年9月18日公布施行的 ...

签表，证明被告办理了离职交接手续。 证据四、证明书，证明原告向被告送达了解某合同的证明书。 证据五、职工养老保险个人账户查询单，证明被告离职后在其他单位办理 规定：劳动关系解某或终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解某或者终止劳动关系后的具体日期的， ...

，故并不产生用人单位主体转移的法律效力。当然，我国劳动法还规定，用人单位与劳动者未订立劳动合同的，只要存在事实劳动关系，并符合劳动法的适用范围和《企业劳动争议处理条例 到2003年9月4日，华胜公司在既未与王某某协商，又不符合法定解除合同条件的情况下，径行取走该电脑，并通知王某某办理交接手续，足以证实 ...

提前30日告知对方并及时办理终止手续。如不终止又不履行续合同手续的，视为劳动合同的续延，由此给劳动者造成损失的，用人单位应承担赔偿责任。在劳动合同履行 但是在合同期满的一个月内的期限内，被上诉人向上诉人发出了终止解除合同证明书，表示了不再续签合同的意愿，上诉人收到该证明书，并到有关部门办理了失业手续。 ...

合同在没有变更的情况下，用人单位不得安排劳动者从事合同规定以外的工作或调换岗位。本案中双方当事人所签订的劳动合同未出现法定变更情况也未征得上诉人的 田厂与伟田公司于本判决生效之日起十日内，向上诉人呙某某支付解除劳动的经济补偿金人民币7908.21元及该款50％额外经济补偿金人民币3954.11元。 四 ...