7月1日至同年8月14日的工资人民币9000元；二、原告应支付被告解除劳动合同的赔偿金二个月工资人民币x元；三、原告应为被告报销2009年8月的 人民币1255元；四、原告应为被告缴纳2008年10月至2009年8月的外来从业人员综合保险费；五、对被告的其他申诉请求不予支持。”因原、被告双方自收到上述 ...

支付2003年8月至2009年6月的最低工资差额40,600元；4、支付违法解除劳动合同的双倍赔偿金20,700元；5、支付2007年5月至2009年5月的高温 管理。根据李某的证词以及其与被告签订的承揽协议，李某与被告建立的是承揽关系，其并非是被告公司的管理人员，其对原告的管理并不能认定为被告公司对 ...

3、支付年薪差额24,000元（按年薪110,000元计算）；4、支付解除劳动合同经济补偿金10,000元。 被告上海某制药有限公司辩称：不同意原告的诉讼请求， 大量药品被召回，原告应对此药品事件负责，且原告不是医学或相关专业人员，根据国家药品监督管理局颁布的《药品生产质量管理规范（1998年修订）》 ...

有三年，且原、被告签订的劳动合同第三十九条中明确约定公司的规章某度包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、保密协议、安全准则等）均属合同 ）项的规定，判决如下： 一、原告上海某轻工机械有限公司要求不支付被告朱某解除劳动合同赔偿金18,200元的诉讼请求，予以支持； 二、原告上海某轻工机械有限公司于本 ...

系江苏省来沪从业人员，于2003年3月到上海高境物业管理有限公司(以下简称“高境公司”)从事清洁工工作，双方曾签订自2003年3月起为期一年的书面协议，协议约定 支持。 原审判决后，上诉人赵某某不服，向本院提起上诉称：高境公司违法解除劳动合同后，既无手续又无补偿，赵某某只能证明其停发工资，高境公司认为 ...

。 原告某某公司诉至本院，要求判决原告无需向被告支付解除劳动合同赔偿金x元。 经审理查明，被告系外来从业人员，于2001年9月进入浙江某某防爆电器 被告解除劳动合同赔偿金计人民币x元，不支持被告其他请求事项的裁决。原告不服，诉至本院。 本案在审理过程中，经人民法院主持调解，双方当事人自愿达成如下协议： ...

10日曾参加管理培训，培训对象并非不胜任工作人员，而被告提供的考核表是给予奖励所作的考核。现被告擅自与其解除劳动关系，不符合法律规定。同时，被告现在的 及25%的赔偿金。同年7月2日，该仲裁委做出裁决：1、被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金25,500元；2、对原告的其他请求均不予支持。现原告不服该 ...

无正当理由停发绩效工资，2007年7月4日，原告向被告提交了《协商解除劳动协议申请书》，被告未予答复。2007年8月20日，原告向被告提交了 ，违约金条款有效;3、被告并没有拖欠原告的加班工资和绩效工资，原告无权依法解除劳动合同。因此请求人民法院判决驳回原告的诉讼请求，由原告支付被告违约金x元。 原告 ...

《关于终止农户信用协办员协议的通知》的内容，终止了三原告协办员的聘用关系。故酿成纠纷。 原审法院认为，本案系劳动合同及委托合同纠纷。三原告于 合同，2006年1月10日继续聘用，直到2007年12月30日被上诉人单方解除劳动合同，诉讼时效并未超过。上诉请求支付2001年10月18日至2007年12月 ...

共和国劳动法》第九十一条第(一)项的规定，并参照劳动部颁布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，被告除向原告支付被拖欠的工资外， ，参照《劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第58条关于企业下岗人员由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费的规定，原告有权向被告请求12个 ...