合同，原告某薪为1,120元。2011年6月9日，被告某原告某重违反规章制度为由将其辞退。为此，原告某服上海市X区劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决 当事人在庭审中的陈述等证据予以证实。 本院认为，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除某、辞退、解除某动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等 ...

法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三） 机修助理、机房卫生工作属于某某建材厂安排的有报酬的工作，王某某亦受某某建材厂规章制度的限制，双方形成事实上的劳动关系。某某建材厂上诉认为王某某是陈某丰的 ...

体制下的企业，在法律允许的范围内可以依据本单位的经营状况和经济效益自主确定奖励措施。上海商城制定的2007年本地员工年终奖金分配方案、2008年年终奖 ，向本院提起上诉。 杨某某上诉称，用人单位制定规定规章制度应当经过民主程序，与职工平等协商，被上诉人制定的奖金发放规则与上述规定不符，并且该规则是事后 ...

在查清事实的基础上依法作出裁决。另外，用人单位根据《中华人民共和国劳动法》第四条规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定的 而定）及已实际发生的加班费用、津贴应予支持。国家发展社会保险事业，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费用，故李某某关于要求晋开集团缴纳 ...

建设单位同意后，可以将建设工程中的劳务部分转交具有相应资质的企业完成，由总包单位统一管理，承担总包责任，该情形并不为法律所禁止，在这种性质下的劳务分包 某乙所签的“工程项目劳务分包合同”第十二条约定，甲方（即发包方江西三建）依法制定的规章某度作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等的法律效力。胡某乙所 ...

、黄某某至2006年8月只欠缴目标线损电费1649.91元，未达到宁乡电力局制定的《供电所员工管理暂行办法》中“农电员工拖欠电费两千元以上且达到将所 改判双方劳动关系已经解除。 黄某某答辩称：一、黄某某没有违反宁乡电力局的规章制度，没有拖欠宁乡电力局的电费，宁乡电力局与其解除劳动关系没有事实依据。二、 ...

的关系的协调。我负责西线即平顶山至宝丰、石龙区、鲁山的司机、售票员的规章制度及行车的安全，买光红负责车辆修理，朱XX、苏XX负责车辆运营下来的收 我就回家了，其他几次我都没有去。 3、平顶山平运汽车运输有限公司及其下属单位出具的材料、长途汽车站派出所接处警登记表及情况说明、证人潭XX、孙XX、张XX、 ...

捡拾公司的废品物料携带出厂，其行为严重违反了惠而浦公司制定的纪律处罚制度执行程序和废物管理流程表等规章制度，根据《企业职工奖惩条例》第十一条、第十二 开除处分。根据《劳动法》第二十五条的规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，因此，惠而浦公司对林某甲作出辞退处理， ...

铝线相关的技术研讨会，当时在上海安可汽车变速箱有限公司(以下简称安可公司)工作的宋某甲收到会议通知及会议邀请单位名单。该名单中有天津六○九电缆有限公司等原告的客户。 1998年12月，原告及其销售公司制定并向有关职工宣布《车间规章制度》和《销售规章制度》，该两项制度均 ...

同年8月1日，双方还签订了《保密协议》，该协议规定原告的业务资料、档案、规章制度等均属于原告的机密信息，张某对该等信息负有保密的义务。2001年9月10 协议、张某的简历及辞职报告、原告单位的退工单、工资凭证、被告英派公司的注册登记情况、被告英派公司与淘大公司制定的虫害控制建议书、庭审笔录等证据证实。 ...