社会关系。劳动关系中的劳动者与用人单位有隶属关系和身份依附关系，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，遵守用人单位的规章制度（如考勤、考核等 劳动合同所有特征，双方是劳动关系；且上诉人受聘30余年，期间一直作为被上诉人单位工作人员对外开展业务，受其劳动管理；2、判决违反法定程序。本案系复杂 ...

社会关系。劳动关系中的劳动者与用人单位有隶属关系和身份依附关系，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，遵守用人单位的规章制度（如考勤、考核等 劳动合同所有特征，双方是劳动关系；且上诉人受聘15余年，期间一直作为被上诉人单位工作人员对外开展业务，受其劳动管理；2、判决违反法定程序。本案系复杂 ...

：本工程所有设备、材料由承包方组织采购。主要设备的选择、费用的确定由分包单位安排等，在征得发包方同意后，由承包方负责实施。 1998年1月14日， 技术方案现已进入公知领域。 在本案二审期间，本院针对三丰科技公司对鉴定组织单位四川省建设委员会出具的《技术认定意见》提出的专业技术问题，通知参加本案鉴定的 ...

和视同工伤的，如第三方责任赔偿的相关待遇已经达到工伤保险相关待遇标准的，用人单位或社会保险经办机构不再支付相关待遇。但由于调解协议中涉及的误工费未包括2005年 的，享受以下待遇，……（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当的工作。难以安排工作的，由用人单位按月发放伤残津贴，标准为：五级伤残 ...

：本工程所有设备、材料由承包方组织采购。主要设备的选择、费用的确定由分包单位安排等，在征得发包方同意后，由承包方负责实施。 1998年1月14日， 技术方案现已进入公知领域。 在本案二审期间，本院针对三丰科技公司对鉴定组织单位四川省建设委员会出具的《技术认定意见》提出的专业技术问题，通知参加本案鉴定的 ...

于2003年7月应聘到被告公司从事矿山设备销售工作，2003年9月被被告安排到被告公司驻郴州办事处从事销售工作。2006年1月至2006年12月期间 符合法律、法规的主体资格；②用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；③劳动者提供的 ...

化工厂工作。1997年企业出现半停产，我所在试剂工段也长期停工，我被单位安排待岗等待单位通知，其后我多次到厂里了解情况，但企业形势每况愈下，一直处于停产 。 被告新乡吉恩镍业有限公司辩称：我公司与第一化工厂是两个独立的法人单位，第一化工厂至今仍然存在并在2010年5月通过年检，第一化工厂债务与我公司 ...

、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三） 组成部分。本案中，××公司和昌××均符合法律、法规规定的主体资格；昌××从事××公司安排的有报酬的劳动；其提供的劳动是××公司活动板房安装业务的组成部分。综上 ...

、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者 ，但王某某系在某某建材厂内工作，从事的机修助理、机房卫生工作属于某某建材厂安排的有报酬的工作，王某某亦受某某建材厂规章制度的限制，双方形成事实上的劳动 ...

、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有一报酬的劳动；（三） ，其主要上诉理由是：放大炮时间是宝丰县安全局统一规定的，人员是被上诉人自行安排的，一审法院认定我们之间存在劳动关系没有证据证明，请求二审法院依法改判。 梁 ...