，原告与四川省广汉市广播电视广告有限责任公司签订关于在该电视台进行宣传的广告发布合同。 证据15、2004年12月22日，原告与青岛星河广告有限公司签订的关于在 数据予以计算；原告虽提供部分差旅费单据，但该单据是否与制止侵权有关，没有证据证明。根据有关法律规定，本院酌情认定第一、第二、第三被告共同赔偿 ...

盖章，不能作为计算工资的依据，况且王某在企业从事销售工作，工资随公司效益和销售业绩有上下浮动，也属正常。从王某提交的工资表、奖金表可看出， 本院支持由某公司支付王某经济补偿金18468元（6156元×3）。 3、被告某公司是否应向原告王某支付赔偿金65544元。 根据《中华人民共和国劳动合某法》第八十 ...

元；郑州圆方物业管理有限公司支付给原告2003年8月20日至9月2日效益工资1350元及经济补偿金337.50元；驳回李某的其他诉讼请求。双方均不服 原告与被告之间自2002年10月起已经建立劳动关系，双方均应按照劳动合同约定及相关法律规定行使各自权利，履行各自义务。原告提供的证据，相互印证可以证明其 ...

取得了壁画原件的所有权及展览该原件的展览权，其如何行使或是否行使上述两项权利既无合同约定，也无相关的法律规定，只要晴川公司不违反《民法通则》第六、第七 川公司对该壁画的认识，也只是将该壁画当作曾经装饰、美化饭店经营、促进该饭店经营效益的一件普通作品，一件已折旧完毕的普通物品，而将其拆卸下来后未加以妥善 ...

年终奖不是公司的法定义务，是公司对员工一年工作考核，根据员工业绩和公司的效益确定给予员工年终奖金，而原告盗窃公司财产，在劳动时间推打公司管理人员，不应 佐证，并经庭审质证，足以认定。 本院认为，本案的争议焦点有二：一、被告解除与原告劳动合同关系是否合法原告将自己清槽收集起来的次锰私自出卖，按被告公司 ...

是否到厂里办理过离职手续；2、本案是否超过法定时效； 原告向本院提交的证据材料有：1、工会会员证一份、新乡市红旗棉织厂职工医疗卡一份、新乡市普法结业证 案件事实： 原告于1983年8月到被告厂工作，任挡车工，双方未签订劳动合同。1995年因厂里经济效益不好，厂领导让原告回家待岗至今。1995年7月被告 ...

进行原件审查的后果是有预见的，并放任了该种结果的发生。故二被告仅凭传真件就发布广告致使无法找到广告主，广告主欺诈得逞具有不可推卸的法律责任，应对此后果 合法注册的公司，现在经办人员下落不明，这使得在判断徐某某与千奇公司是否发生了买卖合同关系，是否产生了实际损害这一问题时产生分歧。认定徐某某与千奇公司 ...

进行原件审查的后果是有预见的，并放任了该种结果的发生。故二被告仅凭传真件就发布广告致使无法找到广告主，广告主欺诈得逞具有不可推卸的法律责任，应对此后果 合法注册的公司，现在经办人员下落不明，这使得在判断倪某某与千奇公司是否发生了买卖合同关系，是否产生了实际损害这一问题时产生分歧。认定倪某某与千奇公司 ...

评议，本案已审理终结。 原审判决认定，双方所签《劳动合同书》符合法律规定，为有效合同。该合同有上诉人可根据有关规定，发放被上诉人各种津贴的约定，上诉人从 必须给职工的福利，它的政策只是针对国有企业、国有控股公司根据自己的情况、效益自主决定；四、上诉人给财务发的关于住房补贴的通知根本未经股东会审议批准， ...

必须给职工的福利，它的政策只是针对国有企业、国有控股公司根据自己的情况、效益自主决定；四、上诉人给财务发的关于住房补贴的通知根本未经股东会审议批准， 虽有住房补贴项目，但上诉人与被上诉人在签订劳动合同时并无约定有该项目，而被上诉人亦未提异议。同时国家法律亦无明确规定用人单位必须向劳动者支付住房补贴项目 ...