桂园西苑1+1公寓楼。 2003年7月17日被告方以公司文件作出“关于公司内部员工购房的通知”。通知载明“为解决企业内部职工的住房困难，根据2003年7月10日 ，它系一种劳动报酬的性质，属劳动争议的范围，受劳动法的调整。该奖励行为是否成立，不属本案审理的范围。因此，民生公司上诉提出奖励函超过诉讼时效 ...

办法》，被告知晓该规定也从未提出过异议，原告扣除被告福利金合法合理，原告从未以任何形式承诺支付被告年终奖，原告有权根据被告的表现决定是否发放年终奖， 日至2月18日为休息日调休日期,2010年2月20日被告仍在询问原告负责人事的员工有无年终奖金问题,原告方答复要求被告先签订劳动合同再予发放奖金，但未 ...

签字确认整改内容完成。但其后装修工程仍然出现漏水等现象，之后被告未按规定负责保修。2002年底原告曾委托桂林市天宁建筑防水有限公司（以下简称天宁公司） 物业管理费、水电费等)x.30元，2002年6月至2002年11月支出聘用员工的工资损失x.40元，2002年6月广告费损失4500元，被告因违约造成 ...

认定案件事实的参考依据；18、可以说明农业部门负责初级农产品生产环节的监管，但不能证明被告超越职权；19、该文是针对食糖加工企业，不能证实原告所 院作出更改说明函给县农业局，认为送检样品为初加工竹笋，由于委托方不能确定是否属于最终加工的竹笋，不应依据标准x—2007《食品添加剂使用卫生标准》进行判定， ...

，不需要花费这么多的交通费；对证13的退休证真实性有异议，认为没有颁发日期，也没有员工待遇等情况的变动，退休证上看不出来原告属于城市居民，不能说明原告的证明对象； 内，无论被保险机动车在事故中是否有无过错，或过错程度有多大，只要造成受害人的人身财产损害，都应在交强险的责任限额内负责赔偿，即在交强险责任 ...

办妥退工手续，于7月31日通过快递送达。 以上事实有当事人陈述、劳动合同、员工手册、银行帐户交易明细、“展会要求”、合同审批申请表、订货合同、物资领用记录、 由行政部负责，在车展现场系争物资的领用、发放是否为龚某某一人负责不具有排他性，故本院难以认定龚某某对该批物资承担出库领用手续之责。而公司关于窃取 ...

市政府领导的指示，当即成立了市安监局、公安局、质监局、环保局及原州区政府负责人和工程技术人员参加的“6.2”二硫化碳泄漏事故调查组，紧接着就展开了事故的调查工作。 豫通物流公司、龙飞公司损失数额是否正确。 本院经审理查明：1、原审中，龙飞公司提供一名装货工人及该公司四名员工到庭作证，以证明装货时龙飞 ...

2、规章制度，证明公司规定因工作失误造成产品质量问题的，应当承担相应责任，员工离职必须提前30天通知，且只有办理完移交手续后才结算薪金； 3、辞职信 就损失发生的原因、劳动者应承担的责任范围及损失是否系劳动者故意或重大过失造成承担举证责任。原告主张被告所负责的编程问题导致其为客户加工的产品报废并产生 ...

劳动合同一份，以此证明双方劳动关系及签订无固定期限劳动合同的事实； 14、员工证三张，以此证明被告于1993年起就在原告处工作； 15、2009年 解除劳动合同。本案中，原告所生产的手套中出现质量问题是事实，关键是该质量问题是否是被告严重失职或营私舞弊所造成。根据双方当事人的陈述，PVC车间生产手套 ...

无法确认真实性，故不申请重新鉴定，故本院依据司法鉴定意见书结合本案其他证据认定被告是否存在违反规章制度或违纪行为。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方 规定加班需填写加班确认单，并经领导审批，原告提供的其他员工加班确认单、证人证言亦证明该制度实际实施，现被告自认其主张期间未填写过加班确认 ...