诉讼请求，理由不成立，本院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济 八条、第八十七条的规定，判决如下： 一、原告上海某车料有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告李某解除劳动合同的赔偿金20,000元； 二、原告 ...

并对原告人事部经理进行谩骂，并不断推搡，后一拳打在李雪飞脸部，原告公司其他人员报警后，经验伤李雪飞的伤情为软组织挫伤，红肿。2008年11月12日，原告 第三十九条第一款第（二）项的规定，劳动者严重违反用人单位的规章某度的，用人单位可以解除劳动合同。现原告以被告对同事使用暴力威胁、恐吓、并故意伤人， ...

7日，被告向原告发出解除劳动合同通知书，言明“因多次在工作中不听从公司车间领导工作时间安排。上班时间并经常离岗、窜岗严重违反了厂纪厂规……决定将其 申诉书、解除劳动合同通知书、工资单、打卡记录以及当事人的陈述等证据证实。 本院认为，根据最高人民法院《关于某事诉讼证据的若干规定》第二条规定：当事人对自己 ...

跨级升级名单，证明原告从事税务的专业职务，从名单中可见，人力资源和专业人员升级的路径是不同的。 11、病假单，系原告应被告要求去医院后补的 工作要求置之不理，对被告告知已经违反规章制度的屡次提醒置若罔闻，原告拒不接受被告的工作安排，显然已经违反了被告规章制度的相关规定，被告以此与原告解除劳动合同，并无 ...

公司造成重大损害的行为。 原审中，双方当事人对以下事实存有争议： 顺意丰公司开除闫某某的行为是否属于非法解除劳动合同。 顺意丰公司认为，闫某某是顺 解除与闫某某的劳动关系，违反劳动合同法的规定，损害了劳动者的合法权益，应承担赔偿责任。要求顺意丰公司支付非法解除劳动合同的赔偿金16,039.90元。 顺 ...

日为张某甲办理了相关的退工手续。外服公司基于双方合同约定终止条件的发生而终止劳动合同，并未违反法律，故不同意仲裁裁决，要求不支付张某甲2007年11 甲的原因造成。故张某甲依据相关规定要求外服公司按其合同约定的工资数及工作年限支付解除劳动合同经济补偿金依法予以准许。对张某甲2007年11月份工资虽约定 ...

故原告依照奖励与处罚管理规定、车辆管理奖励条例与被告解除劳动合同，并无不当，被告要求原告支付经济赔偿金于法无据，故本院对原告要求不向被告支付双 合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： ……； （二）严重违反用人单位的规章制度的； ……。 审判长李建军 审判员周蓉霞 代理 ...

原告从事的职业是锅炉工，属于长期接触高浓度粉尘作业的人员，被告未依法对原告进行职业病健康检查就单方解除劳动合同，严重损害了原告的利益。为维护原告合法权益， 年11月17日，被告对原告作出了解除劳动合同通知书，该通知书载明“因你连续旷工78天，严重违反了公司的规章制度，根据有关法律规定，我公司现通知解除 ...

原告退回被告XX劳务公司，后被告XX劳务公司与原告解除劳动合同。原告认为两被告对原告作出的退回决定和解除劳动关系决定违法，故原告要求判令原告与两被告继续 适用光明乳业股份有限公司制定的《员工奖惩规定（试行）》中关于员工严重违纪可以解除劳动合同的相关条款，不违反法律、行政法规的规定，应属有效。两被告提供 ...

裁员，原告被列为其中人员之一。3月27日原告在《离职申请表》上填写离职原因为“个人原因”，向被告提出辞职；即日双方签订《解除劳动合同协议书》，协议约定 能改变原告主动辞职的客观状况，该行为不违反相关法律、行政法规的规定。双方因原告主动请求辞职而签订书面解除劳动合同的协议，合法有效。因此原告要求双方恢复 ...