等。2008年12月24日被告向原告发出解聘通知，以原告不胜任工作为由，解除双方的劳动合同关系。现原告要求被告撤销解聘通知，双方继续履行2008年3月 进行处理。原告系美国国籍的外国人，其在我国工作，应取得有关部门颁发的就业许可证；但根据本市于2002年4月颁布的《引进人才实行上海市居住证制度暂行规定 ...

解除、终止劳动合同证明书，原告杨某按规定领取了x元就业扶持金和补发安置费6000元。另查原告杨某提供的平顶山市湛河区妇幼保健站出具的出生医学证明及平顶山市第 之规定，判决：一、确认原告杨某与被告河南省第一火电建设公司签订的解除劳动关系协议无效。二、被告河南省第一火电建设公司于判决生效后三十日内给原告杨 ...

劳动关系于2007年12月31日解除；二、锡能集团公司于裁决书生效之日起十五日内支付一次性工伤医疗补助金x.33元、一次性伤残就业补助金x.7元。 上诉人锡能 ，王某某的用人单位系锡能公司，该公司已经就工伤事宜与王某某达成了协议，并且支付了工伤待遇，王某某向本公司主张工伤赔偿明显缺乏法律事实依据，请求 ...

劳裁字（2008）第X号仲裁裁决书，裁决解除劳动关系，并支付被告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、伙食补助费、鉴定费等费用，该裁决书裁决 。原告提交的第3份证据，被告方对真实性表示无异议，但提出是其内部协议，被告并不知情，因该证据与本案缺乏关联性，本院不予采信。被告提交的第 ...

另一份合同,但实际履行的是证据1；4、邮件,证明被告违法解除双方的劳动关系；5、车辆产权协议，证明双方曾约定轿车产权归属；6、代购车辆费用抵扣确认， 租车的事实；10、上海市港澳居民、华侨暂住证和境外人员体格检查记录，证明非法就业的责任在于被告；11、传真机合同、发票，证明被告提交的证据和出庭的证人的 ...

工资为5750元。 以上事实，有裁决书、《知识产权权属、保密及竞业禁止协议》、公证书、广告图片、掺铒光纤放大器的操作与维护手册、使用手册、当事人 应予支付。相关法律、法规未规定外来从业人员在本市企业就业，劳动者不提供原单位离职证明，用人单位单方面解除与其劳动合同，无需支付劳动者经济补偿金。原、被告劳动 ...

仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被诉人支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金x元，支付工伤医疗待遇金1080元、支付停工留薪期工资4652元 审理期间经本院主持调解，双方当事人友好协商、互谅互让，自愿达成以下调解协议： 一、解除郴州市北湖区X镇清卫水石墨矿与刘某某之间的劳动关系； ...

立下的欠条，其实就是双方自愿解除劳动关系并由上诉人一次性补发刘某某工资、医疗费、护理费、住院伙食补助费等相关费用的补偿协议。因此，一审判决上诉人 达矿业有限公司应支付给上诉人刘某某一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金共计32个月本人工资计x元； 四、上诉人大余县宏达矿业有限公司 ...

做好客户转单工作，新合同不要出现原有产品和原公司的任何内容；重新与老客户签订协议，根据律师建议，要求老客户给自动化所发一封函，表明不是自动化所主动去挖客户 。被告乔某某等四人通过正常的审批、核准程序，与原告解除了劳动关系，有权凭自己的技能和特长再选择就业单位。被告自动化所雇佣被告乔某某等四人是在他们与 ...

地上建大棚后，立即予以制止。 本案在一审审理过程中，白各庄村委会放弃要求解除双方于2004年10月8日签订的土地经营承包合同及恢复地貌的诉讼请求，只 集团合作开发及新村建设的情况说明、白各庄村X村建设其间村民的生活及就业安置办法、白各庄村X村民代表大会决议，北京市平谷区社会主义新农村建设领导小组出具 ...