单的刘成辉系原告永川市鸡冠石煤矿的管理人员。 被告永川市劳动和社会保障局提供的法律依据有： 国务院《工伤保险条例》。 原告永川市鸡冠石煤矿诉称，被告永川市劳动 支持。据此，被告永川市劳动和社会保障局作出的永劳社伤认决字（2005）X号工伤认定决定书事实清楚，适用法规正确，程序合法，无超越职权和滥用职权 ...

自然人使用的人员与发包单位存在劳动关系”的规定，被上诉人认定第三人与上诉人构成事实劳动关系，其受伤属于工伤符合法律规定。上诉人主张其与自然人徐清孝之间具有工程 ，其主张不能成立，上诉请求本院不予支持。原判认定事实清楚，程序合法，适用法规正确，应予维持。根据《中华人民共和国行政诉讼法》第六十一条第（一） ...

干部。 委托代理人张某某，该局干部。 田某某诉鞍山市劳动和社会保障局要求撤销工伤认定申请不予受理通知书一案，鞍山市铁东区人民法院于2009年3月3日作出（2009 过病，得过精神分裂症，被告提供的证据，“田某某的工伤认定申请表，鞍钢小岭子医院门诊病志等证据及相关法律法规，”证明原告在1991年就被诊断 ...

没有提起行政复议或者行政诉讼，直接申请劳动仲裁，劳动仲裁部门认为不属于劳动争议的受案范围，向原告出具了“不予受理通知书”。原告认为本案已经经过仲裁前置程序 是否属于工伤进行认定，而该认定会使司法权直接代替行政权，与上述法规的规定相悖。而根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 ...

12-X号证据证明被告作出具体行政行为程序合法。 16、《工伤保险条例》第十四条第（三）项。证明适用法规正确。 原告诉称，2005年7月8日，原告出差到 与第三人无异议，真实、合法，与本案有关联性，能够证明被告的目的，为有效证据。5、X号证据虽是司法机关的法律文书或者情况说明，但对原告的行为性质并未 ...

伤害的，符合认定工伤的情形。邵阳市劳动局作出的邵劳工伤认字（2008）第X号工伤认定，事实清楚，主要证据充分，程序合法，适用法规正确。邵阳蓝天公司要求撤销 《工伤保险条例》第十四条第一款第（一）项的规定。原审判决认定事实清楚，证据确凿，适用法律正确，应予维持。 综上所述，根据《中华人民共和国行政诉讼法 ...

石油天然气股份有限公司吉林油田分公司诉称，一、松劳工伤认（２００８第２３７）号《工伤认定决定书》认定陈晓明系上班途中发生交通事故属认定事实错误。（一）陈晓 吃住必须在队里，但厂规厂纪不能代替法律法规，更无权限制人身自由。经审查证据材料，与陈晓明一同出去吃饭的队友xxx的证明，陈晓明和xxx还有其他队友 ...

等。 上诉人袁某甲诉被上诉人株洲市劳动和社会保障局及原审第三人株洲市水玻璃厂工伤认定行政诉讼一案，天元区人民法院于2008年10月31日作出(2008)株天法行初 ，没有违反《工伤认定办法》第十五条的规定。故原告的诉讼理由不能成立。被告作出的被诉具体行政行为，事实清楚、证据确凿、适用法律法规正确、程序 ...

第二页“没干活，工地放假，我们整沙子了”一句话上没指纹，是他人后按上去的，要求重新鉴定，经合议庭评议，认为原告并未提供出充分证据证实该鉴定结论存有程序 、法规错误。综上，被告作出的（2006）第X号工伤认定书，认定事实不清、主要证据不足，适用法律法规错误，依法应予撤销。故依据《中华人民共和国行政诉讼法 ...

的数据不适用本案。原告要求依法追究被告的法律责任的诉讼请求，因此项请求不明确，本案不作处理。被告应付给原告工资、补偿金、补助金及各项费用共计： 争议仲裁委员会于2008年4月作出仲裁裁决，解除双方劳动关系，本案计算一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金应按2007年新乡市在岗职工平均工资计算，均为 ...