。 原告上海XX服饰设计有限公司诉称,被告于2007年7月16日进原告处工作，因被告系病退人员，故双方未签订劳动合同。2008年1月1日，原告与所有员工签订劳动 2008年12月期间未签订劳动合同的双倍工资差额x元的诉讼请求，本院予以支持。据此，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（一）、（二）项 ...

。正盛活塞环厂与被上诉人没有签订劳动合同不是由于被上诉人的关系，被上诉人工作从2008年4月17日至11月，应当支付双倍工资。被上诉人工作近一年，不存在违章违规的 》第二十九条、第三十六条、第八十二条第一款之规定，单位应当与其签订劳动合同，确立劳动关系，其未签订劳动合同应当受到相应处罚，支付二倍工资。 ...

终结。 原告周XX诉称：被告是一家从事快递业务的公司。原告于2005年11月20日进入被告处，但未签订劳动合同。2008年1月1日，原、被告签订期限自 。原告的工作是大件包裹的整理和发送，因为没有按照被告要求从事职责范围外的工作，所以被解除了劳动合同。被告发放工资是延后2个月，所以有时员工会先借用快递 ...

，但由于原告的反对，被告未实际执行该决定，也未提出与原告解除劳动合同。原告在工作期间，被告足额支付了原告工资，也按原告确认的基数为原告缴纳 行政部门担任公关经理，月工资为2000元。同日，双方签订劳动合同补充协议书，约定原告每月职位津贴为3000元。2009年6月12日被告向原告发出调岗通知书，通知书 ...

月失业保险的损害赔偿5500元，按月平均工资数7995元支付2008年2月至2010年2月未签订劳动合同双倍工资，要求第三人与被告立即补订2008年12月 人民共和国劳动合同法》第三条、第三十一条及劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第一条、第二条的规定，判决如下： 一 ...

705.88元。 被告上海市××文化中心站辩称，原、被告间签订的劳动合同至2009年12月31日期满，双方终止劳动合同，原单位领导的个人承诺不能代表单位的意见， 批复，双方也没有在劳动合同期满后续签，故原告的这一主张依据不足，无法支持。根据被告制定的员工守则及奖罚条例的规定，原告每天工作时间为11小时 ...

，原、被告签订劳动合同，约定原告担任分行经理，合同期限自2007年11月3日至2008年11月2日，合同到期后原告继续在被告处工作至2008年 的月收入标准支付原告终止劳动合同的经济补偿金4,821元。 当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的 ...

：原告2002年3月11日第三次进入被告处从事木门质检工作，被告始终未与原告签订劳动合同。2009年1月5日起，被告对原告进行调岗降薪，原告无法接受， 。2004年2月，原告协保关系解除，但是原告没有证据证明已经将解除协保的情况告知被告，因此对于双方未签订劳动合同，被告并无主观恶意。故原告主张双倍工资 ...

、2010年1月工资8,095.23元；2、不支付被告2009年9月4日至2010年1月19日期间未签订劳动合同的双倍工资差额22,500元。 被告赵某辩称：被告 、纸卡考勤卡、规章制度等材料，肯定看到了被告自己的劳动合同，其他几份劳动合同没有看，内容也没有看，谈了十几分钟后主任也来了。主任待了五、六 ...

.83元。原告实际工作至该日。 2008年11月13日，被告向原告发出劳动合同终止通知书，该通知载明“根据双方2007年11月6日签订的劳动合同约定以及法律规定 《中华人民共和国劳动法》第七十八条之规定，判决如下: 一、被告某某公司应于本判决生效之日起七日内向原告张某支付终止劳动合同的经济补偿金某民币 ...