认定事实属实。 本院认为，我国劳动法规定，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位可以解除劳动合同。双方劳动合同存续期间，朱某某未办理请假手续，不到岗 奖，同样因无相应证据予以证实。星X公司对员工因工作需要加班加点的，规定了加班申请报批流程，朱某某在工作期间也是按此流程办理加班手续，朱某某 ...

四厂工作，为四厂正式员工，同被告签有正式合同。我在被告处工作期间，一贯遵守厂规厂纪。2008年9月22日我无故被被告除名，我不服，于2008 规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；……”鹤壁无线电四厂制定的内部管理制度对全厂职工均有 ...

终结。 李某某在一审中起诉称：2006年9月27日，李某某到万泉寺公司工作，签订了《劳动合同书》，同时签订了《营运任务承包合同书》，约定：万泉 或规章制度，应向甲方缴纳违约金，同时甲方有权解除本合同；乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度、严重失职对甲方利益造成重大损害、被有关部门吊销或吊扣机动车驾驶证、 ...

陶某某违反合同是没有事实根据的。请求驳回顺陶某司的上诉，维持原判。 二审期间双方当事人未举出某的证据。本院对原审法院查明的事实予以确认。 本院认为：本案系 安排了工作，也不能提供证据证明陶某某存在不服从工作安排，严重违反劳动纪律或者单位的规章制度的情形，顺陶某司对陶某某作出某除劳动合同关系的处理是不 ...

劳动仲裁，于2002年9月16日向本院提起诉讼。另查，原告在被告处工作期间，被告收取了原告制服按金、违约金800元。从2002年7月11日后， 无按被告要求回来报到，属明显违反公司合理的规章制度，过错责任在于原告，故本院对原告要求被告给予经济补偿的主张不予支持。被告要求原告回来工作，但原告决意不在被告 ...

劳动仲裁，于2002年9月16日向本院提起诉讼。另查，原告在被告处工作期间，被告收取了原告制服按金、违约金1000元。从2002年7月6日后， 无按被告要求回来报到，属明显违反公司合理的规章制度，过错责任在于原告，故本院对原告要求被告给予经济补偿的主张不予支持。被告要求原告回来工作，但原告决意不在被告 ...

劳动仲裁，于2002年9月16日向本院提起诉讼。另查，原告在被告处工作期间，被告收取了原告制服按金、违约金800元。从2002年7月17日后， 无按被告要求回来报到，属明显违反公司合理的规章制度，过错责任在于原告，故本院对原告要求被告给予经济补偿的主张不予支持。被告要求原告回来工作，但原告决意不在被告 ...

决定”无效。请求撤销一审判决，支持其诉讼请求。 铁十局二公司辩称:1、张某乙长期旷工，严重违反规章制度和劳动纪律依法予以除名，该除名符合法律规定；2、张某 因此对张某乙要求原单位对其判刑期间的损失进行赔偿的请求予以支持。 张某乙依宣告其无罪的刑事判决，要求单位安排工作被拒，遂向商丘市劳动仲裁委员会申请 ...

解除了与被告的聘用协议，理由为被告在任职期间因工作表现经总经理评估后不合格，公司安排调岗，调岗后，工作表现经总经理评估后仍然不合格。2010年7 同意的情况下，擅自给原告重要客户发送邮件，违反了原告关于发送邮件的规章制度，给原告的声誉带来严重损害，并对原告后续工作带来无法弥补的影响，故原告于2010年 ...