以企业信誉，自有的管理方式等作为投入双方进行合作经营，被告每月向金堂分公司交各种规费4500元。经营期限自1994年11月30日至车辆报废时止，双方还约定 的主要内容有：1998年11月，成长司以唐某某在承包经营（略）号客车期间拖欠规费为由，扣发唐某某的工资556.70元，此后逐月扣发，到1999年8 ...

，要求给我解决编制，并判令被告补发拖欠我自开出介绍信之日起的工资（略）元，并加付赔偿工资（略）元，补交各种基金，补偿有关福利，待遇并按全民 退回档案，又不按正式在编人员对待，其称中国银行系统的垂直领导，没有人事安排权的理由不能成立。但原告要求解决编制，不是民事案件审理范围。原告要求中国银行周口地区分行 ...

的真实意思表示，本院予以认定。原、被告之间债权债务关系明确，原告要求被告偿还拖欠货款和诉讼前的经济损失及滞纳金(从2002年8月起按银行同期贷款利率日万 且原、被告双方是买卖合同纠纷，所产生的还款承诺，应以标的物交付地点就是合同履行地，其辩解理由不能成立，本院不予支持。依据《中华人民共和国合同法》第一 ...

并按国家有关政策，实行全员(41)劳动保险、医疗保险，按时按有关政策规定发放工人工资及福利待遇，按时交纳劳动保险及医疗保险金。被告在承租经营期间要保护原财产的 解除合同，理由成立，本院予以认可。对原告提出要求赔偿经济损失二十五万元因没有法律及事实依据，本院不予认可。至于要求被告交纳其经营期间拖欠的养老 ...

仍出售窑内成品砖16万页。同时被告还代原告支付了拖欠村X组土地租赁费、税某、电费及部分工人工资，原告已先构成违约，依法应承担违约责任。故反诉要求原告 8.8万元转让费，被告以二原告未按照合同及所附清单全面交付砖厂财物、向其移交了大量的冷冻砖坯、代原告支付了税某、电费及土地租赁费等理由拒绝支付，双方为此 ...

单位原告受伤不能上班的事实，单位违法解除劳动关系。 被告辩称：原告诉称的事实和理由部分不属实。原告自2008年6月起一直没有再来上班，并非无相应的工作岗位 某、证某三的真实性无异议，但对证某目的有异议，认为被告依法足额发放工资，没有拖欠克扣；对证某四的真实性无异议，但认为被告是依法解除劳动关系，是原告 ...

年5月1日起任负责人。自担任负责人起，被告应当向原告支付同岗位的工资，实际中却少付、拖欠，不仅如此，原告按照被告的要求垫付的其他员工的工资、正常 劳动关系，对这一事实本院予以确认。被告提出原、被告双方不存在劳动关系的抗辩理由依法不能成立，本院不予支持。按照有关法律规定，为劳动者缴纳社会保险是用人单位的 ...

，故杨某村委会认为严某甲不能向其主张工程款的上诉理由不能成立，本院不予支持。关于杨某村委会是否还拖欠严某甲工程款的问题，杨某村委会提出双方当事人在2005 元，具体的欠款数额应以双方当事人最后的意思表示为准。根据杨某村委会2009年12月18日出具的欠条，杨某村委会还下欠严某甲石工工资x元，杨某村委会 ...

申请再审人（一审被告、二审上诉人）：陕西省第二建筑工程公司，住所地陕西省宝鸡市X路X号。 法定代表人：刘某某，该公司总经理。...

，故对锦电公司该辩称理由不予采信，该院确认原某某、锦电公司之间存在事实劳动关系。工人的工资应按月足额支付，不得无故拖欠，锦电公司接收原某关 关系解除或终止时间。因此双方的劳动关系也一直延续至今，锦电公司应为其缴纳各种社会保险中单位应承担部分。二、其要求解除劳动合同经济补偿金和放假期间的生活费并未超过 ...