或者赔偿金不超过当地月工资标准12个月金额的争议及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议作出的仲裁裁决为终局裁决，用人单位不能因 月最低工资标准十二个月金额，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十三条的规定，属于终局裁决事项。因此，北京铁研 ...
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即已自行终止，双方需要办理的是终止劳动关系的手续，并不存在再行解除劳动合同的问题。2011年1月至3月，双方形成的是事实劳动关系，劳动关系的标准虽仍按原 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工某时间工某的工某报酬：（三）法定休假日安排劳动者工某的，支付不低于工某的300%的工某 ...
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决定书，以维护原告合法权益。具体理由如下：1、第三人朱xx发生事故当天是休假期间，因此休假期间发生的事故伤害不应当认定为工伤；2、依据《工伤认定办法》第四条， 某权利，但原告在收到后未在规定时间内进行答辩；4、工伤认定表有其单位公章，即为合法有效证据；5、对于公章伪造问题，原告方亦无证据证明；6、第三 ...
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章程。公司章程上有“庄磊”、“李某某”、“庄志海”及“庄威”的签名字样；时间为2004年4月14日。原告以该公司章程拟证明原告主张分红比例的依据是其 原告诉讼请求数额中包含该部分已领取款项。 还查明，被告公司未曾就公司利润分配问题召开过股东会议。但是，被告公司股东都分别领取过分红款。被告主张原告已经从 ...
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刘某某不服仲裁裁决，诉至法院。 原审认为，本案涉及以下争议的问题：一、金鸿公司是否侵害了李某法的休息权和休假权，是否应当支付李某法应休息而未休息的加班 公司与李某法签订的劳动合同。金鸿公司虽与李某法于2007年5月签订的劳动合同没有明确工作时间和工资标准，但同年6月5日签订的协议书确定了工作范围和工资 ...
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需休假6个月，后期治疗费（颅骨修补术）x元，原告为此支付鉴定费100元。因被告阳光财产保险股份有限公司株洲中心支公司对上述鉴定结论有异议，2010年 确定。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条第二款之规定：“误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因 ...
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150元； (4)误工费，本院认为原告单位证明已明确原告用休假抵扣病假及病假工资的扣除方式，故本院结合原告的休息时间，确定误工费为2,070元； (5)精神损害抚慰金，本院 十六条第一款第（二）项，最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条第一款、第十八条第一款、第十九条、 ...
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《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定， 本法：（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。本案中，卫某某 ...
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本法：（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。本案中，高某某与 下，劳动者和用人单位在协商解除劳动合同时，应当对解除合同之前双方的权利和义务问题一并予以协商解决。豫源化电公司作出的职工安置办法载明，解除合同的职工不仅可以 ...
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《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定， 本法：（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。本案中，赵某甲 ...
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