争议已受理未结案证明以及当事人的陈述等证据证实。 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同 依据，本院不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，参照最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干 ...

是因为客观原因导致暂时不能发放。另外，《劳动合同法》第八十五条规定，加付赔偿金的前提是劳动行政部门责令公司限期支付劳动报酬且逾期未付的，现答辩人未 本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付 ...

书面形式送达原告本人。再次，按照《中华人民共和国劳动法》第二十八条规定，用人单位与劳动者解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。被告无证据 支持。 3、关于原告请求被告支付赔偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第 ...

条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十四条、第八十二条和最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条之规定，判决：一 省联社，上诉人提出其用人决定权在省联社无任何法律依据。根据《劳动合同法》的规定，上诉人作为用人单位应当严格按照法律规定执行，其作出的决定或与员工解除劳动合同也 ...

条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十四条、第八十二条和最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条之规定，判决：一 省联社，上诉人提出其用人决定权在省联社无任何法律依据。根据《劳动合同法》的规定，上诉人作为用人单位应当严格按照法律规定执行，其作出的决定或与员工解除劳动合同也 ...

、第七十二条、《工伤保险条例》第二十九条、第三十一条、第三十五条、第六十一条之规定，判决：1、石晶光电济源分公司在本判决生效后十日内 属于和该讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并在一起审理。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的 ...

的经济补偿，故艾麦公司应当依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条第一款第（四）项之规定，向林某支付额外经济补偿金即3570×50%=1785元 重庆艾麦化妆品有限公司负担。 如未按照判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务 ...

争议不属于劳动争议范畴。综上，该裁决书具有《劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的情形，故申请撤销该仲裁裁决。 被申请人马某辩称：1、马某2004年11 二院没有为马某缴纳社会保险费，马某要求解除劳动关系的经济补偿金，依法予以支持。根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一 ...

刘某某2008年2月至8月工资总额为6972元。 原审法院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动 如未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，则应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由 ...