商丘市烟草公司睢阳区分公司(以下简称烟草公司),河南实达国际人力资源合作有限公司(以下简称人力公司)劳动争议一案,本院于2008年12月11日立案受理,后依法向原、被告送达了 并予撤销，并赔偿给原告造成的经济损失。2、依法确认原、被告之间存在无固定期限劳动关系，并限期签订无固定期限的劳动合同。3、依法 ...

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赔偿的观点，本院予以采纳。虽然被告周某清在与被告周某某签订装饰合同中约定，人身伤害的赔偿应由承揽人周某某负责，该约定只限对二被告产生民事权利义务关系， 误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。 受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不 ...

某某的误工费违背法律规定。常某某不能证明其有固定的收入。因为其不能提供合法的劳动合同。在不能提供合法劳动关系存在的证据的情况下，其所提供的公司 提供由城镇居民户口本，还提供有工资收入单据。因此，原审判决被上诉人常某某的各项赔偿数额并无不当。被上诉人史某某虽不是城镇户口，但其提供由平顶山光明路派出所发放 ...

法院查明，2000年8月4日，董某某与南航河南分公司签订了一份无固定期限的劳动合同，董某某到南航河南分公司处从事飞行工作。合同期从2000年8月4 加强飞行人员有序流动的相关规定，结合双方订立的劳动合同的有关约定，被上诉人要解除劳动合同，必须对上诉人进行相关的赔偿，同上诉人达成一致，现被上诉人未对上诉 ...

部分，并从欠缴之日按日加发千分之二的滞纳金”；2、依法确认双方至今存在无固定期限劳动合同关系并恢复工作；3、依法判决支付上诉人被违法解除劳动合同期间 2000年起每月为上诉人月均补发工资500元，并加付拖欠工资收入一倍的赔偿费用；6、按当地标准依法一次性支付申诉人失业保险金24个月；7、以月均1500 ...