其它工资支付方式为计件工资。双方还就社会保障和福利待遇、劳动纪律、劳动合同的终止、解某、变更、违反劳动合同的责任等事项进行了约定。原告刘某在被告株洲 至周六延时加班工资应否得到支持的问题。本院认为：第一，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及其他有关某律、行政法规的规定，结合民事 ...

审判员张东明 二○一一年五月六日 代理书记员李征 附相关法律条文： 《中华人民共和国合同法》第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、 依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见 ...

依照本法有关规定执行。本案中，动监所在《中华人民共和国劳动合同法》施行后未与路某签订劳动合同，违反了上述有关法律规定，故原告路某要求被告动监 负担临时工开支的经费来源，无法解决被上诉人的工资及其他费用。是否出具解除劳动合同的证明，并不影响双方事实劳动关系的解除，况且现行法律法规也没有规定不出具解除劳动 ...

，原审法院依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、第五十一条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条之规定，判决：某某公司在该判决生效之日起 ，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决违反法定程序，可能影响案件正确判决的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。当事人 ...

已缴至2007年12月。 本院认为，法不朔及既往，是处理案件的基本原则。本案发生在《劳动合同法》实施之前，只能适用《劳动法》，不能适用《劳动合同法》 《关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函》及最高人民法院《关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释》（一）第十六条、劳动部《违反和解除劳动 ...

（中秋节）加班1天，10月1日至3日（国庆节）加班3天，2008年元旦是否加班,原告未举证证明,2月6至8日（春节）加班3天，4月4日（ 要求支付上述期间的延时加班费的请求，本院不予支持。 四、原告依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条有关“劳动者在试用期的的工资不得低于本单位相同岗位的最低档工资或 ...

向原告口头请病假休息。2010年6月24日，原告以被告严重违反劳动纪律为由，解除了与被告的劳动关系，并停止了被告的社会保险缴纳。原告没有提供单位2007年3 时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年 ...

以其虽同意被申请人于2009年5月6日与其解除劳动合同，但因河南现代交通工程有限公司违反《劳动合同法》，损害了闫某乙的权益为由向温县劳动 根据双方当事人的诉辩意见，本院确定本案的争议焦点是：河南现代交通工程有限公司是否应当支付闫某乙工资5096元和经济补偿金8732元 本院查明事实与原审法院查明事实 ...

社会保险手册，但被告既未安排原告工作，也不出具书面解除劳动合同通知书。原告认为被告的这一行为违反了《劳动合同法》的有关规定，于2010年2月26日向天 的劳动关系自2008年3月之后存续至今。本院认为，认定双方是否存在劳动合同关系，是以实际用工为前提。2009年8月，原、被告在河池市中级人民法院的调解 ...

1个月工资予以支持，其他请求均驳回。综上，我认为，被告作为用人单位，严重违反了《劳动法》等法律规定，侵害了我的合法权益。因某，特状诉到法院 %=624元。五、对于原告要求的额外支付1个月工资670元的诉讼请求。根据《劳动合同法》第40条规定，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者 ...