元+170元（含各项社会保险费和延时加某）”加某来的720元仍低于当地最低工资标准，所谓的“各项社会保险费和延时加某”根本不存在；被告规避劳动 和邮寄凭证，证实原告已经因为被告不为其缴纳社会保险金于2011年12月5日通知被告解除劳动合同关系； 被告辩称：一、本案已经由永州市劳动争议仲裁委员会依法作出 ...

；被告发给原告的工资不得低于当地最低工资标准，原告工资包含基本工资、职务工资、奖励工资、加班工资、技术津贴等；原告解除劳动合同须提前三十日通知被告，被告 。2009年劳动合同期限届满，双方劳动关系自然终止，不存在被告应付原告经济补偿金的情形。故本院对原告该项请求不予支持。 综上，为维护劳动者和用人单位 ...

；被告发给原告的工资不得低于当地最低工资标准，原告工资包含基本工资、职务工资、奖励工资、加班工资、技术津贴等；原告解除劳动合同须提前三十日通知被告，被告 。2009年劳动合同期限届满，双方劳动关系自然终止，不存在被告应付原告经济补偿金的情形。故本院对原告该项请求不予支持。 综上，为维护劳动者和用人单位 ...

四厂下发厂字（2011）X号文件《关于对我厂职工张某同志予以解除劳动关系的通知》，以张某到公司领导办公室胡搅蛮缠并谩骂领导，严重违反公司规章制度为由，决定 原告张某2011年2月19日至2011年9月19日的生活费，标准为每月640元（鹤壁市最低工资标准每月800元×80％），2011年9月19日起至 ...

等级为三级，刘某关于要求其享受工伤待遇的诉求，该院予以支持。工伤三级的一次性赔付的伤残补助金应以2010年开封市最低工资标准700元计算20个月共计x元； 厅豫人社工伤（2010）X号文件《关于2010年调整伤残津贴等工伤保险待遇的通知》第二条第一款规定，对三级伤残津贴上调160元，故伤残津贴应为x元 ...

安保险股份有限公司河南省分公司天保豫组（2008）X号文件精神为由，书面通知刘某某解除双方的劳动合同，并为刘某某缴纳社会保险费及住房公积金至同年4月份。 原审另查明，刘某某2008年9月至2009年3月间的工资为400元-600元不等。濮阳市的最低工资标准为650元。 原审法院认为，刘某某、天安保险 ...

，2009年5月20日原告通知被告不用再上班。工作期间，被告每周工作六天，工作期间未签订过书面劳动合同。原告告提供的劳动合同及工资单均系伪造形成，且 月至7月、12月、2009年1月至2月及5月至6月工资低于上海市最低工资标准部分计3515元；5、司法鉴定费4000元；6、误工费、车费100元。 仲裁 ...

签订了终止劳动关系协议书，终止了劳动关系。2009年7月2日被告二实幼通知原告立即办理移交手续并离园。2009年9月15日原告向仙游县劳动争议仲裁委员会 工资总额，且结合莆田市仙游县的最低工资标准即为570元，故可以认定被告提供的发放工资花名册X本工资一栏中的570元即为原告的月工资，也即仙游县的最低 ...

，被告向原告发出通知，主要内容为自2009年11月1日开始培训，培训期间按最低工资标准发放。原告参加2009年11月11日至30日的培训。之后， 和法律依据，本院不予支持。另据劳动合同法规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，且应支付解除劳动合同关系经济补偿金。原告在被告单位 ...

劳动和社会保障厅豫劳社劳资（2007）X号文件规定开封市的最低工资标准为550元/月，故王某的月工资应以550元计算。用人单位违反规定解除劳动合同的，按照 年，双方存在劳动关系。医院前街幼儿园并没有依法解除和王某之间的劳动关系，解除劳动关系的通知并没有以书面形式送达给王某。 经审理查明，二审查明的事实 ...