正确的，仲裁机关按每月工资3500元计算，由XX公司支付吕某2009年10月12日至2009年11月18日未签订劳动合同的双倍工资差额共4505.74元， 劳动关系，则应该是被上诉人像其他公司职工一样在工资表上签领工资。(四)一审判决认定的所谓劳动关系，完全与劳动关系的常态和一般生活常理不符。1、正常 ...

；综上，故请求依法判令：1、某某公司不承担支付刘某双倍工资53218元；2、撤销长沙市劳动争议仲裁委员会审理并作出长劳仲案字XXXX号仲裁的终局裁决，某某 的计算年限自用工之日起计算。”本案中某某支付两倍工资并非因违法解除劳动合某，而是由于其在自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合某， ...

X号裁决书，裁决如下：1、某美容美发城在裁决书生效后七日内支付李某未签订书面劳动合同的二倍工某29400元；2、以2540元/月为缴费基数为李某补缴2009年 工某标准7.5元计算，故李某应得的加班工某为14490元（7.5元/小时×3小时×28天/个月×23个月）。李某要求黄某按双倍工某支付加班工某 ...

书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。金凯公司未与韦某签订劳动合同，金凯公司以韦某拒签劳动合同为由要求免责，于法无据，不予 ，金凯公司应向韦某支付2009年4月13日至9月26日的双倍工资9737.6元（1643元÷21.75天×14个工作日+1775元+1770元+1800元+1712元+ ...

被告刘某多次要求与原告人寿获嘉公司签订劳动合同，原告人寿获嘉公司的工作人员白燕舞拿了这份空白合同让被告刘某签了字。没想到原告人寿获嘉公司没有在合同 人寿获嘉公司赔某双倍工资、四险一金、同工同酬的差额工资、赔某、司法鉴定费、交通费、生活费、精神损害赔某共计（略）元。 本院认为:合法的劳动关系受法律保护。 ...

某向新郑市劳动争议仲裁委员会申请，要求公司支付其因未签书面劳动合同而应当支付的双倍工资x元；支付陈某在郑州康瑞达塑料建材有限公司工作期间的养老、医某、失业 某生活费。 上诉人陈某上诉称，陈某的工资应按照x元/月计算，因此，郑州康瑞达塑料建材有限公司应当支付陈某双倍工资x元、2009年7、8月份工资x元 ...

日，段某的请求没有事实依据。段某要求其单位支付经济补偿金和双倍工资缺乏法律依据，其单位多次要求与员工签订劳动合同，但员工为了避免建立多重劳动关系 （以缴费当日市社会保险事业管理局计算数据为准）； 二、被告（原告）鹤壁市华为汽车技术研究所支付原告（被告）段某失业救济金9152元、双倍工资差额x.20元、 ...

申请仲裁，请求：1、与被告签订无固定期限劳动合同；2、要求支付2008年1月1日至2009年11月5日的双倍工资1400×10＝x元；3、要求支付 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。又规定：因用人单位作出开除、除某、辞退、解除某动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议， ...

之规定与原告签订书面的劳动合同，但至本案法庭辩论终结前仍未与原告签订，为此，原告要求被告每月支付两倍的工资，符合法律的规定，法院予以支持，计算时间应为2008年 应支付其35个月的双倍工资的上某请求，经查，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位是用工之日起满一年未与劳动者签订书面劳动 ...

并无过错，故该时段的双倍工资应以2008年度原告的月平均工资计算，其余时段以原告实际领取的的工资额计付，原告诉请支付x元，未高于本院核定范围，应予支持 分公司：1、继续履行无固定期限劳动合同，并补签书面劳动合同，按正式工待遇给付工资福利待遇。2、支付2008年2月至今的双倍工资。3、补缴2000年拖欠 ...